;   简而言之，他们在气势上已经输了。

    钱欢也敏锐的察觉到了这一点，心里亢奋道：“原来妈说的没错，发疯真的好使。”

    钱欢眼睛发亮，他不会给这些人下去思考或串联的时间，而是摆出监狱长的威严，强势道：

    “很好，看来咱们达成了一致，那既然如此，就签字吧。”

    “签字？！！”一众监区长瞪大眼睛看向钱欢。

    钱欢轻拍手掌，会议室外立刻有文秘人员快步走入，手中捧着刚打印出来、墨迹未干的《二监绩效考核管理办法》，将文件一一递送到每位监区长的面前。

    监区长们翻开手册，发现里面的内容与钱欢在会议中提出的要点大致相同。

    这道考核制度的核心在于创收盈利，它将各个监区置于一场激烈的竞争中，每周都会进行一次排名，以衡量各监区的绩效。

    排名靠后的监区将不可避免地面临一系列惩罚，这些惩罚的细节都在文件中被详细的罗列出来。其中最为严格的一条惩罚是：任何监区如果连续两周都处于排名末尾，那么该监区业绩的主要负责人将面临降职的处罚，而其职位将由表现突出的业绩者接替。

    ps：以上规则，同样适用于各个监区的分区内。

    一众监区长看着惩罚细则，额头隐隐冒汗。

    钱欢推开椅子，缓步走到右手边第1名监区长身后，他从上衣口袋中缓缓取出一支精致的钢笔，递了过去道：“签字吧。”

    后者接过钢笔，脸色凝重，握笔的手迟疑不