p; 李干说，“我相信老王同志的情况不是个例，要合理合法地留住人才，当前的士官制度有需要改进的地方。”

    这话王玉成没法接，太高了。

    不过，尽管李干没有明确表态，但王玉成知道王从亮晋升一级军士长这事希望很大了。

    回到办公室，李干找到舰队几位领导，就王从亮晋升一级军士长这件事情专门开了个会。

    李干的态度很明确，破例晋升王从亮为一级军士长，让他留在部队继续服役，因为王从亮有独到的技能。

    舰队领导当然举双手欢迎，他们也同意以舰队的名义，向总部提交申请，和李干一道，再提交一份建议对士官制度进行改进的报告。

    一个士官的晋升，需要报总部批复？

    答案是肯定的，因为是制度之外的破例晋升。

    总部对李干的报告很重视，在全军范围内进行了调研后，发现类似的情况不少。

    因为条件限制，以至于一些非常有能力但是不得不退役的士官，无法留在部队继续服役，人才流失，对部队战斗力产生了非常大的影响。

    人才队伍的建设是战斗力的保障和基础。

    李干在报告里明确提到，当前士官晋升的条件过于苛刻，等级划分也有一些地方跟不上时代的发展了。

    他认为，应当进行合理化的调整。

    如把上士和四级军士长改为一级上士、二级上士，把士官这个名称改为军士，与军官对应起来，提升士官队伍的荣誉