后发配到剧组去练练，对於这些人，翟达的期望更低。

凑个数罢了。

聊完这点事情，翟达就打算离开了，刚才程墨说准备弄个什么“预装软体”，有点好奇。

这时王野突然出言道：“会长，我能问个问题么”

翟达转过头来：“当然，请说。”

“您对我们...或者说我们这样的人，最终预期是怎样的”

翟达想了想：

“其实预期谈不上，大家是平等劳动关係，若是做的不合適可以好聚好散...工作也好，事业也罢，你们是自己的第一责任人...顺便为乌托邦集团创造盈利和增长罢了。”

“但非要说的话...以后弄点好作品，丰富影视市场的选择，再搞点文化输出也不错。”

轻描淡写的一句，也不知道距离三人有多遥远，但“铁三角”默默记在了心里。

因为这是从被启用以来，会长第一次给出“要求”。

其他的，都是“给予”。

可能对会长来说只是业务的一部分，是隨手为之的安排，但对他们三个年轻人来说，却可能是人生的转折点。

翟达其实很期待...以后能让他以观眾而非资方的角度，心甘情愿走进电影院里，或坐在电视机前，看一部好作品。

一部前世从未出现过的，代表他翟达没白来的好作品。

说罢，挥了挥手，去到了酒馆的另一边，

程墨已经等待多时了。

靠窗而坐，腰板笔直，胸口的【逼意驳头链】反射出独特的光泽。

这位显然已经被自己的“专属装备”影响了...因为穿戴整齐精致会些微提升思维能力和体力，潜移默化的开始抗拒“不精致”的状態。

以前下班后的“酒馆时间”，不至於还这么板正..：

至於那个很抽象的特殊效果“逼意领域”，其解封任务：通过装逼让身边人心生讚嘆，翟达系统內看到的进度非常缓慢，还在（44/100）。

毕竟都在熟悉的环境...周围人见多了也就习惯了，熟悉的可能还会吐槽两句，可能需要出去参加一个什么活动。

“会长...我们的鸿图0s存量市占率和新增市占率，已经达到了50%和74%，我觉得...也许已经算进入了全新的阶段。”

翟达颇感兴趣：“说说看你的想法。”

“就像最初关於『开酒馆”的比喻一样，我们在市场上已经取得了领先优势，那就该从『添新』逻辑，转为『粘性”逻辑，这种转换需要时间，所以得提前布局..：”

“我打算开发一些增加粘性的应用程式，由於內置权限的强制性，我们来做这件事的优势很大.”

翟达想了想道：“內置应用没什么，不过注意不要和已有网际网路公司项目重复，有点摁著別人宰猪的意思..：”

作为作业系统方，直接下场实在是太过强势，相当於赛事主办方来打拳..：

但一些新鲜领域没问题，可以当做完善生態的一部分。

程墨点点头：“这也是找您的原因，在多个方向上，我觉得最能增加用户粘性的，就是『社交”，只要用户的社交库和社交活动锁在鸿图生態內，就能获得最强的粘性..：”

“参考市场同领域產品后...我发现手机打字还是有门槛的，尤其是一些中年人。”

“您觉得將『语音”当做“短讯”传递的方式怎么样”