;服务员一天工作八小时，平均收入七千到一万。

    同时还具备五险一金，企业都会给她们买还不算在工资里面。

    厨师收入那就更不要说了，平均都在一万五以上，高的基本都有二十到三十万年薪。

    年底还有几个月的年终奖。

    就这样的收入都能被高虎轻易挖走，只能说那些人真的是缺乏社会阅历。

    他们以为过去还能一样殊不知压根不可能。

    差的也不会是一星半点，再想回到沸羊羊更加不可能。

    陈平生必须要用这个经历，告诉腾影集团下所有的基层员工。

    出去再想进来根本不可能。

    沸羊羊按照大老板吩咐，已经关掉两百多家店。

    将这些门店员工，合并到那些同样缺人的店。

    这才解决因大量员工流失而导致的门店混乱现象。

    当然，沸羊羊在网上包括线下的口碑也是极好的。

    无数人还自发的在那追问，生意那么好的店为什么说关就关了。

    沸羊羊的公关部也只会对外回应说，企业培训阶段，具体开业日期将会定在一个月之后。

    也就是说仅用一个月时间，他们又能按标准培训出一批高素质且优秀的门店员工。

    陈平生一直坚定的认为，优秀员工都是高收入堆出来的。

    离开高收入去不断的洗脑员工心态，让员工拿着两千的工资一天干12小时的活。

    还要懂得感恩企业，感恩老板为他们创造的这一岗位。

    这是赤裸裸的耍流氓。

    而沸羊羊包括他旗下的所有企业，都有一条明确标准，禁止培训员工感恩企业。

    当然，这里面其实也会出现另外一种极端现象。

    那就是有些独生子女或者是零零后，他们出来打工并不看重收入。

    就喜欢那些搞洗脑的文化。

    你要问她们梦想是什么，那就是发大财赚大钱。

    你要跟她说为什么不好好工作？

    她们会说，我的时间要是都花在这种枯燥的工作上，那人生还有什么意义？

    针对于这种仙女心态的员工，腾影采用的方法只有一条。