京城，财大。

    白欣带着宋水清入校准备集团的招聘活动。

    先是要去大学里面的活动展会进行演讲，再就是直接安排去集团应聘。

    想要入职她们的腾影集团，可不是那么简单的。

    十五个人里面，大概就能过一个。

    人事部HR提出的一些问题，主要是测试大学生的三观，以及临场反应。

    真到集团应聘这天，那叫一个人山人海。

    有些人心有傲气，不断的说自己有多优秀。

    大学里面干过多少出类拔萃的事，这种人往往直接被淘汰。

    连第二轮都无法进入。

    有些人虽然口才不是太好，来的时候明显还很紧张。

    却经常喜欢扶老奶奶过马路。

    家庭条件还是不怎么好的那种，莫名其妙就应聘上了。

    还有人在大学或者班里当过小领导，负责一些同学事宜。

    你问她做这些事，最大的骄傲是什么？

    她说是能指挥同学。

    拜拜了，下一位。

    当过小官还有官瘾，最开心的竟然是指挥同学。

    这种人入了职场，肯定也是媚上欺下的典型。

    HR考核，本身就是一种心理测试。

    大家都是一个学校，不关心你私生活的情况下，主要考虑的就是三观问题。

    还有人你问她这辈子做过最丟脸的事是什么？

    她说是跟男朋友那啥的时候，被突然踢门而入的闺蜜给看到了。

    然后这个女生就直接拿到了集团的入职通知书。

    她自己都是懵逼状态。

    HR给出的理由是诚实，这种事都能在这种重要场合说出来。

    不是傻就是实在。

    问其它人的时候，很多人竟然说在老师面前摔一跤。

    这明显就是扯淡。

    能当HR的往往都是擅长心理学的。

    集团第一要求就是三