腕的决心，连第一步都迈不出去。”

    “第二，按年龄一刀切结合返聘，优化人员结构，快刀斩乱麻！光降薪不够，人浮于事的根子还在那儿。必须减员增效。

    直接明确的年龄线男性50岁女性45岁，符合条件的人员，全部切，或者给补偿或者给条件，反正就是哄着他们把这部分占着编制、但资历老关系硬的人员平稳地、大规模地请出去。

    这是最快见效减负的方法，至于返聘机制这一点，张院你们肯定比我熟，我就不再摆弄了。”

    不过王明发叹了口气，“这需要极强的魄力和顶得住压力的领导层。反正我们两桶油是实行不下去，早些年也尝试过，结果也不了了之了。

    第三，就是来茶素进修加考核！不是走过场，是真正的回炉重造，茶素医院的强度能适应下来就继续，适应不下来的就全部推给两桶油，让他们自己去安排。”

    说到这儿，王明发看向了张凡：“张院，前面两招是‘破’，是止血，是打扫战场。这第三招，是‘立’，是重建战斗力，这不光是我自己的想法，还是这些年两桶油内部经历了无数次失败而总结出来的经验。

    但，你也知道，办法是好办法，可能执行下去吗？

    上万人的一个系统啊，盘根错节……”

    茶素医院内部也讨论过，但更多的是技术层面，没想到要论狠，还是要看人家两桶油啊。

    茶素医院这边，只是想着怎么提高技术，怎么控制成本，怎么把设备更新，当时张凡听的就心里拔凉拔凉的。

    但今天这顿饭没白吃，老王这么一说，张凡心里清凉了。