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他拿起笔，在本子上记下：制定各分厂/门店管理细则，建立定期沟通会议制度，考虑设立“优秀员工”评选……

正当王建安思考如何加强内部管理时，因为没有栽培任务而回到蓉城的小刘突然打来电话，还带来了一个好消息。

“建安哥，院里的草莓脱毒组培苗技术取得突破了！”

王建安顿时来了兴趣：“哦？快给我说说！”

脱毒组培苗是草莓种植的一项高新技术，能有效解决草莓品种退化、病害积累的问题，实现种苗的标准化、工厂化生产。

草莓繁育是另一个小组的课题，不过受王建安的拜托，小刘也一直在打听最新进度。

“你看，他们用去年你种的那个草莓品种的茎尖进行组织培养得到脱毒苗。

这种幼苗不带病毒，生长健壮，性状整齐，产量和品质都能比普通分株苗提高不少！”

王建安急切地问：“小刘，这技术能大规模应用了吗？成本怎么样？”。

小刘专业地分析道：“实验室技术已经成熟了，可以小规模扩繁。

成本嘛，前期投入会高一些，主要是设备和人工，但一旦形成规模，单株苗的成本是可以降下来的。

而且这种苗子抗病性强，可以减少农药使用，长远看是划算的。”

王建安：“太好了，小刘，你帮我向院里问问，能不能授权我们这项技术，我们合作社愿意投入资金和场地，配合院里进行试种和推广，需要什么条件，我们尽量满足！”

小刘沉吟了一下：“我去问问看，这个技术是院里和双流联合开发的，不确定能不能授权给你们……”

王建安有点失落的说道：“这样啊……”

小刘见王建安情绪有些失落，出声安慰道：“建安哥，你也别灰心，你们李家沟和我们院是有合作关系的，院里应该会帮忙争取的。”

王建安：“小刘，那麻烦你多帮忙问问了。”

果然草莓种植还是绕不过双流这座大山，他们的资源永远是第一线的，别人拿到的都是他们漏出来的。

山城那边在尹彬拿到营业执照后，南坪新村店铺的装修工程立刻如火如荼地展开了。

同时，店员招聘和培训也在同步进行。

如他所说，从蓉城翠湖苑店调来的男店员小赵被任命为山城店的店长。

小赵全名叫赵卫国，二十三岁，脑子活络，吃苦耐劳，在蓉城店干了一年多，对棚鲜生的运营流程十分熟悉。

尹彬又通过劳务市场招聘了两名女工，张大姐和李姐，都是四十多岁，看着就很和气，平易近人。

尹彬看中的是她们有生活经验，对买菜做饭在行，而且本地人身份更容易和顾客拉近距离。

店铺装修期间，尹彬就让小赵带着张大姐和李姐，在临时租住的小屋里进行岗前培训。

培训内容除了王建安编写的那本《运营手册》外，尹彬还结合山城的特点，增加了些内容。

小赵认真记下，带着两位大姐反复练习服务用语和商品陈列技巧。

王建安虽然人在李家沟，但心一直系着山城这边。

他每周都要和尹彬通好几次电话，了解进展，并及时给出建议。

“三哥，开业前的宣传很重要，可以在小区门口发发传单，搞个‘开业酬宾，满减优惠’的活动，先把人气聚起来。”

“蔬菜品类上，初期不要太杂，主打我们最有优势的几家品种，主要是品质一定要稳住。”

“跟送货的司机交代好，山城路况复杂，一定要注意安全，宁可慢一点，也不能出事故。”