是吴副厂长的侄子，再比如他自己，当然了他是凭本事上来的，但大部分人都不清楚啊。

之前书记就特意提过精益管理的小张干的不错，熊光明大胆的猜测了一下以为是聂书记的那啥呢，看来是自己有点心里阴暗了，原来是姨父。

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“张姐，既然你提出来了，我也总结了十六个字‘消除浪费——识别并减少非增值活动，优化资源利用；持续改善——要追求渐进式创新，要适应当前的生产不可一成不变；流程优化——要推动标准化流程，不仅是生产，还有刚才提到的车间审核标准；全员参与——要让全厂每一个人都参与进来’。

接下来的工作和侧重点你就自行安排吧，我只要求下面的同志每一个人都动起来，也是我对他们的考核，不能让我满意的，那只能重新安排岗位了，在我这儿可没铁饭碗。”

熊光明得让他们知道这个部门可不是吃闲饭的，以后谁也别想清闲的混日子，你们忙起来了，他才能好好混呀，以上几点随便一条就够他们折腾些日子了，而且这坑会越来越深，让他们干到退休都没问题。

步入正轨之后这种性质的部门其实是最适合混子的一个部门了，没有任何连带责任不说，想出成绩更需要时间积累，不是一蹴而就的。

但要认真干，也是非常考验能力的部门，要对各个部门的工作性质都要有很深的理解。

有人说人事部门才是，那属于关系户自留地，别说现在这个年代了，后世也一样，还有后勤的一些岗位。

财务都不算，多少得有一定的专业基础，简单出纳和负责报销的那些人不算，这些人严格来说都不算会计。

部门里其他人忙不忙熊光明不清楚，但是贾东旭对这事非常上心，每天忙的飞起。