能看出一家公司的风格，或者说企业文化。

有的老板雷厉风行，崇尚拼搏进取精神，对员工的要求也很严格，甚至是苛刻，这种情况下，公司的员工自然就会受到影响，举止间会透着匆忙、紧迫的状态，仿佛一根绷紧的弦。

而有的老板相对较为宽松一些，提倡以人为本，比较关心员工的身心健康，那员工就不会绷得太紧，会有一种松弛、惬意感。

作为一名人事管理人员，了解清楚企业的文化，是必须的。

松丽的这些员工，相对来说还是比较松弛的。

刘琪注意到，在一进大厅的一侧，有一个饮料柜，里面放着好多饮料。

好像还都是些高档饮料。

一般商场都买不到的那种。

而松丽的员工在进来之后，随手就可以打开柜门拿个一瓶两瓶的。

杨东也说了句：“那边的饮料可以随便喝，你们要喝吗？我给你们拿两瓶。”

薛晓芸摇摇头：“我不喝。”

薛晓芸都不喝了，肖佳自然也不好意思要，而刘琪更没心思喝饮料。

除此之外，刘琪还注意到，从地下室的楼梯口那里，上来了好几个员工，男女都有。

都穿着那种紧身的健身衣服，满头大汗的。

杨东注意到刘琪的目光，就解释了一下：“地下室那有个健身房，不少员工早上会早来一会儿，在下边活动活动。”

刘琪恍然大悟，称赞一句：“公司很人性啊。”

杨东说道：“嗯，我哥不喜欢把员工当牛马，他一直说，老板跟员工，是合作的关系，而不是单纯的雇佣关系，更不是奴役关系，所以，得最尊重员工。”

刘琪点点头。

这就是松丽企业文化的精髓了。

果然，松丽能在这么短的时间内，将业务扩展的这么大，是有原因的。

刘琪正感慨着呢，身后走过来一个人。

“哟，这不是刘大经理吗？怎么一大早跑我们公司来了？”

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