“咱们要以荣誉奖励为主，搭配一些代表荣誉的脸盆茶缸毛巾什么的，像是肉类，面粉什么的也可以放到奖励上面去。

    奖金是一开始激励能用上，但时间一长，就算厂里工人没议论，其他厂子也是有各种闲话的。

    ……

    要做好工人们的思想工作，要让大家知道，厂子好，他们才能好。

    各种福利才会多，……”何雨柱也不想朝令夕改，但的确以前他也没有做过管理者的经验。

    就像流水生产线上发奖金一样，这要在改开后，哪怕别的厂子再嫉妒，也不关玩具器械厂的事情。

    但现在却是不行，像何雨柱到王主任那里去，王主任就专门给他提过这个问题。

    同样的工人，同样的级别，在别家厂子只能拿三十，而在玩具器械厂却能拿三十五或者四十。

    现在这个年头普罗大众对这个上面还是蛮计较的，各种闲言碎语就没少过。

    以前还能拿这是上面设立的单独试验线跟大家解释，但现在玩具器械厂全厂都要执行流水线生产。

    那就不能那么明显的加钱了。

    哪怕玩具器械厂挂在外贸口下面也是不行。

    这个也简单，就像现在人进厂总喜欢进大厂一样，不就因为大厂的福利保障多一些么。

    而论到福利保障那些，玩具器械厂背靠着外贸口，有谁能比他们有优势？

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