肯定是各种不习惯，很多工人，都说厂里领导就喜欢做表面功夫。

    说实话，这要再过十多年，想整这些，还真不一定能执行下去。

    大多数都是上面表面功夫，下面糊弄糊弄。而现在，因为公私合营才开始。大家都还没熟悉，于是各种内卷，也就很自然的发生了。

    这方面的奖励跟惩罚也没别的，就一面【公会】制作的“模范车间”或者“模范小组”的流动小红旗。

    荣誉，激发了内卷。

    世界上聪明人就是太多，所以这个世界才那么喧嚣。

    李主任他们是听不到下面的抱怨，只能看到现在到哪里都是整整齐齐，井然有序。

    随便什么企业都是一样，干净了，整齐了，那么必然事故要少很多。

    所以最先发现如此管理，得到的好处，并不是效率，而是安全方面。

    据【公会】方面记录，实行一个多月，轧钢厂那些小伤小难的事，竟然是直线下降。

    这玩意，对于保护工人为主的【公会】来说，这是个相当大的惊喜。

    暂时来说，这个事情还是内部的事情。

    因为像这种事，还得看工作效率以及生产效率的增长线，才会往上报喜讯。

    但何雨柱是借着这个机会，把刘岚给安排出去了。

    也就是在【公会】那边打打杂，拿着后勤这边的工资，但干的是每天跟着【公会】去各个食堂，拿个小本本画勾画叉的活