是他们便把目光投向国外。东欧国家由苏联领导，劳动力管控严格，特别是柏林墙建立后，西德几乎无法从东欧获得劳动力。

    尽管西德把目光投向意大利、葡萄牙、西班牙、希腊等南欧国家，从这些国家引进劳工，但是这些国家同样也需要劳工。劳工短缺一直制约着西德的经济的发展。

    也正是在这个时候起，德国把目光投向了亚洲。

    SEA作为西方国家中的一员，与西德的关系极其亲近，这使得很多SEA人能够免签地进入德国。而SEA的第一个小弟——暹罗，也得益于此，获得了免签待遇。

    六年前，西德与暹罗签署了《联邦德国－暹罗王国劳动力招聘协议》，从那以后，2600多万人口的暹罗就向德国源源不断地输送了大量劳动力。

    五年前，韩国与西德签署劳动力招聘协议，几个月后，日本也与西德签署劳动力招聘协议。

    接下来的六年中，许多亚洲劳工涌入西德。仅在过去的五年期间，德国的外国劳工数量就从33万增加到了110万，其中60万是来自暹罗、韩国以及日本。他们从事的工作大多是低级劳动，时薪基本上按照当地最低工资标准支付。

    亚裔人口现在几乎占到德国人口的1%，虽然他们都没有入籍，但是却已经成为西德最大的移民群体。

    从官方层面上来说，这一切都是SEA一手推动的，为了减轻三国的劳动力过剩的局面。其实，从另一个层面上来说，大量年青劳动力的外流，必定会影响到三国的发展，尤其是这些劳动力，还有都是接受过至少高中，甚至大学教育的青年。

    这种年青智力与劳动力的流失，对一个国家的影响，是不言而喻的，但是对于年青人来说，来到欧洲却可以改变他们