公司的重要地位。

办公大楼门口摆放着一列展板，胡玉生见状，立刻上前介绍道：“咱们石油公司有三大下属板块，都和石油紧密相连。

一个是县钻采公司，又叫东洪县石油钻采大队，有210多名员工，其中五分之一有大专以上学历。

这些员工都是我们公司的宝贵财富，为石油钻采工作贡献着自己的力量。

另一个是炼化公司，有200多人，不过由于设备老旧，现在炼化效率不高，这也是我们目前急需解决的问题。

第三个是销售公司，负责管理全县加油站，有员工约220人。

这三大板块相互协作，共同支撑着我们石油公司的运转。”

我一边听着胡玉生的介绍，一边点头表示认可，说道：“相当于一线生产经营部门就有600多人，作为一家县属国有企业，人数确实不少啊。

这也从侧面反映出我们石油公司的规模和影响力。”

胡玉生接着补充道：“县长，这还没算县石油公司机关呢。

县石油公司机关有140多人。

这部分人员主要负责公司的日常管理和协调工作，同样不可或缺。”

听到县石油公司机关有140多人，我不禁心中一动，觉得这个比例不太正常。

于是，我问道：“你们公司机关的人数比县委县政府机关还多！

上面有没有给你们定编？石油公司机关定编多少人？这人数配置得好好研究研究，可不能盲目扩充。”

田利民上前回答：“县长，县石油公司原本真正的编制只有十多个，后来我们争取到正式编制30多个。

除了公司领导团队和各部门一把手，其他人员基本都是非正式人员。

这个问题一直困扰着我们，现在马上要划转了，如果这部分人身份不解决，他们就无法到省石油公司去。

这可是个大难题，我们也一直在想办法解决。”

胡玉生也在一旁说道：“县长，我们了解到，东部地区有些石油公司在划转时，省石油公司只接收有正式身份的人，没有正式身份的一律不接收。

如果是这样，就有具体问题了——我们公司真正有编制的正式人员不过30多个，相当于石油公司机关70以上的人无法到省石油公司工作，他们必将下岗。

这不仅关系到这些员工的生计，也会影响到公司的稳定，这也是我们一直不同意石油公司改革的原因之一。

我们实在不忍心看着这么多员工失去工作。”

我扭头看向沈鹏，神色凝重地说：“沈鹏同志，你这个工作任务很重啊，石油公司的问题非常突出。

接下来的工作，你可得好好谋划谋划，争取找到妥善的解决办法。”

参观完石油公司、听完汇报后，一行人来到二楼的石油公司会议室。

会议室布置得简洁大方，桌椅摆放整齐，给人一种庄重的感觉。

落座后，面前放着白色陶瓷水杯，里面已放好茶叶。

一位穿着制服的女干部拿着水壶走过来，动作娴熟地依次添茶倒水。

热水注入杯中，茶叶瞬间翻滚起来，散出阵阵清香。

抵达石油公司后，公司的会议室里，气氛略显凝重。

胡玉生身着整洁的深色西装，头梳得一丝不苟，脸上带着职业性的微笑，开始汇报公司的生产经营状况。

他手中拿着精心准备的文件，目光专注，声音沉稳，每一个数据、每一项业务进展，都被他清晰地阐述出来。

然而，随着他的汇报深入，我心中的忧虑愈浓重。

受制于国家对油价的严格调控，东洪县虽身为产油县，可受制于交通闭塞的原因，石油消耗能力却差强人意。

整个石油公司盈利能力令人堪忧