bsp; “你有没有想过，将来往哪个方向发展？”朱远航问他。

    张涛略显腼腆地笑了笑：“说实话，我没想那么多。我就想着把眼前的工作做好，对得起老百姓就行。”

    “有格局。”朱远航点头，“但光靠情怀还不够，组织上也要给你平台。这样吧，我准备把你调到县委办锻炼一段时间，看看能不能适应更复杂的环境。”

    张涛听后有些惊讶，连忙摆手：“书记，我怕自己能力不够，耽误大事。”

    “能力是在干中学出来的。”朱远航拍拍他的肩膀，“别怕，大胆去闯。我相信你能行。”

    几天后，张涛正式调入县委办公室，开始接触更多综合性事务。而朱远航也在思考如何进一步优化干部选拔机制，让更多像张涛这样的实干型人才脱颖而出。

    与此同时，县里的基层治理试点也在稳步推进。为了确保改革成果能够真正惠及群众，朱远航决定亲自带队前往乌尔其乡开展一次“蹲点调研”。

    他们一行人抵达乌尔其乡时已是傍晚。乡政府安排他们在一间老旧的招待所住下。条件虽然简陋，但朱远航并不在意，反而笑着说：“这才是真正的基层生活。”

    第二天一早，他就带着调研组深入村组，走访农户，了解网格员的实际工作情况。

    在一家维吾尔族农户家中，朱远航看到屋内墙上贴着一张“网格服务卡”，上面详细列出了负责该片区的网格员姓名、电话、职责范围等信息。

    “这是我们的‘连心卡’。”主人阿不都热合曼热情地介绍道，“平时家里有个什么事，打个电话就能解决。前两天我家屋顶漏水，网格员小马立刻联系了维修队，当天就修好了。”

    朱远航听后十分欣慰：“这说明我们的制度已经开始发挥作用了。”

    随后，他在乡政府召开了一次小型座谈会，听取基层干部的意见。会上，不少干部反映，目前网格员队伍虽然已基本建立，但培训仍需加强，特别是在政策解读、沟通技巧等方面。

    “这个问题我们要高度重视。”朱远航当场表态，“组织部要牵头制定一份系统的培训计划，明年一季度必须完成第一轮全覆盖培训。”

    他还特别强调：“培训不能走过场，要结合实际案例，注重实效。可以邀请一些做得好的网格员分享经验，形成示范效应。”

    调研结束后，朱远航回到县城，立即召开常委会，专题研究干部培养和基层治理深化工作。

    “我们不仅要建好机制，更要建强队伍。”他在会上指出，“下一步，要在全县范围内推行‘导师制’，由经验丰富、群众认可的老干部带新人，帮助他们尽快成长。”

    此外，他还提出要在每个乡镇设立“群众意见箱”，定期收集反馈，及时调整工作方式。

    “群众的眼睛是雪亮的。”他说，“只有不断倾听他们的声音，才能真正把工作做到点子上。”