“筱帆，我已经退了一大步，你如果确实想谈那就拿出方案来。”

    林国兴先是扫视了一下对面的林筱帆和浦应辛，然后又瞟了自己的律师一眼。

    他希望为自己争取到最大的利益，他想要林筱帆先出个价。

    “方案我暂时没有，我也没想到我们能谈成这样。你要是有方案的话，你可以对我提要求。”

    林筱帆目光柔和，语调平缓，用一种和气生财的口吻打了个太极。

    “我对你提要求？等着你来羞辱我？等着你告诉我都是痴心妄想？”

    “筱帆，你爸好......

    ###深入校园：心理教育的种子

    “心之桥”在推进“全生命周期心理支持计划”的过程中，意识到心理健康教育必须从学生时代抓起。为此，他们与多所中小学合作，开展了一系列的心理健康课程和活动。

    林筱帆亲自走进了一所小学的课堂，为孩子们讲解情绪管理和压力释放的方法。她用生动的比喻和有趣的互动游戏，让孩子们在轻松愉快的氛围中学习如何识别和表达自己的情绪。例如，在一堂关于“愤怒管理”的课上，她引入了“气球实验”，让孩子们将愤怒比作不断充气的气球，当气球快要爆炸时，需要找到合适的方式释放压力，而不是让它积累到无法控制的地步。

    与此同时，“心之桥”还开发了一套专门针对中小学生的心理健康评估工具。这套工具通过趣味性的问卷和互动式的游戏，帮助教师和家长了解孩子的心理状态，并提供相应的干预建议。这些措施不仅提高了学生的心理健康意识，也为学校的教育工作提供了有力的支持。

    ###职场实践：从新手到专家的成长之路

    随着“未来领袖培养计划”的深入实施，“心之桥”开始关注毕业生进入职场后的适应情况。他们发现，许多新人虽然在学校期间接受了充分的职业规划指导，但在实际工作中仍然面临诸多挑战。

    为了更好地支持这些职场新人，“心之桥”推出了一项名为“职场导师计划”的服务。该计划邀请经验丰富的行业专家和成功企业家担任导师，为新人提供一对一的职业发展指导。陈泽宇作为项目的负责人，亲自参与了多次导师培训会，确保每位导师都能以专业的态度和科学的方法帮助学员成长。

    在一次导师分享会上，一位来自科技公司的高管讲述了自己从基层员工成长为公司高层的经历。他强调，职场中的每一次挫折都是一次成长的机会，关键在于如何调整心态并从中吸取教训。这样的故事激励了许多初入职场的年轻人，让他们更加坚定了追求职业发展的信念。

    ###技术创新：人工智能助力心理健康服务

    随着用户数量的快速增长，“心之桥”意识到仅靠传统的人工服务已难以满足日益增加的需求。因此，团队加大了对人