让大家警惕起来，左边右边都他妈是竞争者。

    2008年的一万块啊，而且还有提成奖励，犹豫一秒都是对人民币的不尊重。

    另外，这还是一条明确的晋升机制。

    从此以后，客服不仅仅是坐在办公室的电脑前，低声下气的和谘询者沟通，一眼看不到前途。

    我们也可以外放出去当一名分公司的经理（副经理），做得好回总部就是中层领导。

    说真的，这比单纯的加薪更让人心动。

    曾堃神色平静，显然也是提前知道了。

    张广峰则更加崇拜大老板的手腕，有了这样一个晋升机制，就相当于给客服人员许诺了一个奋斗的希望和光辉的未来。

    这样即便再给他们套上沉重的枷锁——客服评分体系，这些人也不会再升起什麽逆反心，反而会自己往设计好的方向努力。

    「高！实在是高啊。」

    张广峰甚至都觉得陈总不应该当商人，应该居于庙堂之上，随便用一条政策，就能把控老百姓人心的走向。

    所以，分公司负责人这个职位，姚蓝丶向清丶吕凡丶封卓林丶霍巧玲，甚至二姐毛欣桐都有些动心，但是张广峰毫无兴趣。

    离开总部，就相当于远离了大老板，也许收入会高一点，但是哪有整天见到领导，屁颠颠跟在身后留下的印象深刻啊。

    陈着宣布了两个振奋人心的通知，看了看时间发现也不早了，于是宣布会议准备结束。

    正在这时，张广峰突然喊道：「等一等，陈总，曾总，我有个想法打算汇报一下。」

    陈着和曾堃对视一眼，老曾以为陈着和自己一样毫不知情，于是点了点头：「张部长你要说什麽？」

    「为了进一步提高客服人员的服务意识，提升我们公司的服务口碑，全面推进公司在国内的战略布局。」

    张广峰明显有一些紧张，但还是坚定的说道：「我建议在网站页面引入客服评分系统……」

    「呵呵~」

    陈着垂着眼眸，把玩着原子笔，不让人看见自己眼里的笑意。

    提高丶提升丶全面推进……好家夥，张广峰这是从「十一五计划」里摘抄出来的关键词吗？

    （今晚还两章，求月票！）

    ······

    (本章完)