散会之后，穆辰独自回到特派员办公室。

    站在巨大的落地窗前，目光沉静地俯瞰着京州。

    脑海中反复回想着刚才会议上的讨论。

    协调？轮岗？临时抽调？

    这些措施，只能缓解一时之痛，却治不了根本的沉疴。

    高育良的方案理论上可行，但实际操作中，协调的成本、轮岗带来的衔接问题、临时人员的专业素养……每一项都可能成为新的堵点，甚至引发新的矛盾。

    试点工程就像一台高速运转的巨型机器，为了维持这台巨型机器，而不得不抽走了汉东其他地方的零件！

    汉东的确能坚持一阵，但又能坚持多久？

    光靠挺过去、咬咬牙或者复杂的协调机制，能挺多久？

    问题的核心，在于人！

    在于能真正挑起重担、独当一面的中层骨干力量的匮乏！

    赵立春在汉东经营多年，任人唯亲、贪腐横行，如同毒瘤般侵蚀了干部队伍的根基。

    真正有能力、有操守、敢担当的干部，要么被排挤压制，要么被同化腐蚀，要么心灰意冷。

    如今赵立春虽倒，但留下的，是一个人才结构严重失衡、青黄不接的局面。

    试点工程抽走的，恰恰是那些经过考验、相对能干、能顶上去的骨干。

    留下的