陈锋微微一笑，抛出了自己的方案。

    “我想在咱们红星轧钢厂，率先搞一个‘奖惩制度’试点。”

    “简单来说，就是打破大锅饭！”

    “咱们设定明确的生产指标和质量标准。”

    “超额完成的，干得漂亮的，就有奖金，有荣誉，甚至可以优先提拔！”

    “反过来，完不成任务的，或者在岗位上混日子、摸鱼的，

    第一次警告，第二次罚款，第三次，那就得考虑让他换个岗位，甚至直接开除！”

    “咱们要让所有人都明白一个道理：

    工厂不是家，想来就来，想走就走，想混就能混下去的。”

    “工厂是大家一起奋斗的地方，多劳多得，少劳少得，不劳不得！”

    陈锋的这番话，掷地有声。

    这套理论，在后世看来，是企业管理的基本常识。

    但在这个时代，尤其是在深受苏式“大锅饭”思想影响的国营大厂里，绝对是石破天惊的。

    万部长听完，陷入了沉思。

    他叼起一根烟，陈锋立刻眼疾手快地拿起桌上的火柴，帮他点上。

    万部长深深地吸了一口，吐出一团浓浓的烟雾。

    烟雾缭绕中，他的眼神变得愈发明亮。

    “奖惩制度……”

    他喃喃地重复了一遍。

    “多劳多得，少劳少得，不劳不得……”

    “好！你这个想法非常好！”

    万部长猛地一拍大腿。

    “早就该这么干了！”

    “我们不能让那些真正为国家建设流汗付出的同志们，流汗又流泪！”

    “也不能让那些害群之马，心安理得地趴在工人阶级的身上吸血！”

    “陈锋，你这个提议，我原则上同意了！”

    “你回去之后，马上给我拿一个详细的方案出来，

    我们开会研究一下，尽快落实下去！”

    “是！”

    陈锋心中一喜，敬了个礼。