徐平见众人的注意力被牢牢吸引在自己身上，便加大了输出力度：

    “这套三层架构设计得很科学，轮值董事长负责阶段性统领和协调，常务董事会是核心决策中坚，普通董事则保障战略方向和监督制衡。

    权责清晰，层层赋能，又能集体决策，避免独断。

    我们需要相信这套机制，就像我们当初相信‘渡河’能成功一样。”

    郑非和徐平这一唱一和，一个从战略高度阐述必要性，一个从操作层面分析可行性，配合默契，渐渐地将董事们从最初的情绪化反对中拉了出来，开始更加理性地思考这个提议。

    会议进入了更加深入、也更加艰难的讨论阶段。

    每一个细节都被拿出来反复推敲：

    轮值董事长的权限具体如何界定？

    常务委员会的议事规则如何优化？

    三层结构之间如何高效协同以避免官僚主义？

    郑非作为普通董事，其独特的经验和影响力如何在新的架构下发挥最大效用而非造成干扰？

    争论时有发生，但氛围已经从一开始的震惊和反对，转变为更加建设性的探讨。

    大家都意识到，这或许真的是华兴迈向下一个阶段的必由之路。

    时间在激烈的讨论中悄然流逝。

    窗外的阳光逐渐西斜，将会议室里的一切都拉出长长的影子。

    经过数个小时的反复磋商、辩论甚至妥协，最终，董事会原则上通过了改组方案和新的董事名单。

    具体的实施细则和过渡期安排，则授权给一个由徐平牵头、左梦安和廖建忠参与的小组，在一个月内细化后报批。

    当这个决定最终落锤时，所有人都感到一种前所未有的疲惫，但也有一种共同参与塑造了公司未来的沉重使命感和隐隐的兴奋。

    郑非脸上露出了欣慰的笑容，他知道，这只是第一步，但也是最关键的一步。

    他看了一眼徐平，微微点了点头。

    徐平会意，趁着会议结束前的间隙，对自己的秘书低声交代了几句。

    秘书立刻点头，悄无声息地快步离开了会议室。

    片刻之后，在集团IT总裁办公室外间，林雨晴桌上的专线电话响了起来。她迅速接起。

    “您好，陈总办公室。”

    “林秘书，你好，