; 工作中，德馨主任最最头疼的问题，就是和下属们交际。

    若是下属们自觉一些，或者是，老实安分一些。

    德馨主任的很多工作会得心应手。

    偏偏是，急救中心里的各个下属们，包括医生和护士，那些勤杂工，那些司机们等等，如同一个个地雷状态。

    若是不能照顾到他们的情绪，指不定，有的家伙就会爆炸情绪。

    围绕着德馨主任又吵又闹，就差殴打于他。

    每每逢到这种场景，德馨主任的心就会提起来，继而又重重地摔下来。

    很是惊险的气氛。

    我去！净是碰到没有素质的家伙。

    他生气之余，只能如此啐啐下属们。

    时间久了，他怀疑医院人事官员故意和自己作对，净把调皮捣蛋的人员安排在自己的麾下。

    末了，便要恨恨人事部门的人员。

    为了解开这种谜底。

    德馨主任宴请余外几个部门的领导，借助喝酒之际，刻意聊聊部门人事情况。

    德馨主任大倒工作苦水，以此观察余外部门领导们的反应。

    原来以为，大家一定会劝慰他，安慰他。

    如此试探一番，德馨主任就会确定，余外部门的捣蛋人口不多，或者没有。

    只有自己的部门才有捣蛋鬼。

    进一步证实自己的猜测，医院人事部门故意和自己作对。

    事实是，余外部门的领导，听到德馨主任的倾诉后，大家纷纷发泄各自的烦恼。

    德馨主任听得发懵发愣，差点忘记自己的存在状态了。

    原来呀！余外部门的领导们，比较德馨主任，显得更加委屈难堪。

    他们的部门里，拥有太多的捣蛋下属了。

    简直无法管理下去。

    大家为了保住各自的领导地位，只能睁只眼闭只眼，任由捣蛋人口胡作非为。

    只要不影响主要的工作程序，这些部门领导们宁愿给捣蛋人口当孙子。

    我去！真是无法无天的状态呀！

    末了，德馨主任禁不住感叹一番。

    他只能苦笑