(一)

    早晨七点半出发，秦科花了二十多分钟，步行走到了C公司。

    C公司位于中关村的信通大厦，大厦总共二十层，C公司租用了其中的十五和十六两层。

    秦科看到林海东已经在十五层的前台处等候着他了，并不停地和前来上班的同事打招呼。看得出来，开朗热情的林海东在C公司的人缘很好，跟市场部和技术部的人都很熟。

    林海东领着秦科进了公司的大门后，直接去了技术部一把手齐国胜总监的办公室。

    齐国胜毕业于T大，年近四十，微笑着接待他们俩人，并亲切地询问秦科的工作经历，秦科不卑不亢地给予了简洁的回答。他鼓励秦科要重视C公司的入职培训，尽快熟悉C公司产品的功能、性能和应用，争取能尽早独立上岗。

    从齐国胜办公室出来，林海东告诉秦科，新入职员工的岗位都没有最终确定。经过C公司的培训和考试后，按照成绩排名，成绩优异者优先选择自己感兴趣的岗位，还要通过三个月的试用期，才能最终确定是否会被录用。

    秦科办完入职手续后，开始参加C公司的入职培训。和他一起入职的新员工有五女、十四男，一共二十人。有应届毕业生，也有从其它公司跳槽过来的，都是应聘技术岗位的。

    培训时间是两周。培训内容分两部分，第一部分是C公司的企业文化、财务制度、业务流程、考勤休假制度、员工福利等，培训一天，当天考试。第二部分是技术培训，三天的技术理论培训，八天的设备实践操作培训，当天培训，当天考试。

    技术培训老师名字叫裴宇航，是一个三十出头的网络技术专家。秦科每天上课坐在最前排，认真听讲，