（一）

    C公司新员工的技术培训如期结束，方案策划部总监郑雨桐和工程管理部总监胡文强陪同技术总监齐国胜出席了培训结业仪式，同时要宣布培训班二十人的业务岗位。

    秦科带领小组人员，发现了C公司提供给G银行技术方案中的问题，并马上给出了替代方案。根据他的建议，C公司最后跟G银行达成了一致意见：汇聚层设备由C7200-F型号替代原方案中的C7200-G型号，总体报价不变，但要为G银行延长两年的设备质保期。这样一来，既满足了客户对网络性能的要求，又为C公司赢得了一百多万元的利润。

    秦科是所有受训学员中成绩最优秀的，齐国胜当场宣布给秦科升职一级，职级加薪四千元；还因为他在G银行项目中的突出贡献，再额外加薪四千元，合计一次性加薪八千元。

    齐国胜对第五组参与G银行项目的有功人员陶建民、傅思琛和靳晨也实施奖励：她们三人的职级不变，贡献加薪两千元。

    她们三人听到齐国胜的决定后，兴奋异常，立即跟秦科互相拥抱，互相祝贺。由此，一入职就被升职并加薪的秦科，成了进入中国市场多年的C公司的一个传奇，被众多人传说着。直到几年后，他离开C公司，也无人追平这个记录。

    秦科最终被方案策划部总监郑雨桐纳入麾下；傅思琛也进入方案部，继续跟秦科共事；陶建民和靳晨选择了工程管理部。

    秦科马上把这个好消息告诉了边小琪，她高兴地说道：“我到北京不用上班，你就能养活咱俩。”

    “小琪，完全没有问题。”秦科痛快地说道。

    在方案策划部，秦科迅速进入角色。郑雨桐要求他既要