一系列经历。

    如果任由其自由发展，说不得要等十年，等这些人二十八九岁，对翟达来说不确定性太强也来的太迟了。

    十年后说不定自己都开着潜艇游马里亚拉海沟了。

    所以就需要一定的外力介入，去加速这些人，也要去支持这些人。

    翟达愿意在人才上投入一定成本。

    二：在确保这些人成才的前提下，要有归属感。

    在成长的过程中这些人也会有自己的人生轨迹和岔路口，以现在的社会风气来说，费劲巴拉投入成本、助人成才，然后突然告诉翟达要出国了不再回来，“骂娘卡”一拿老死不入华夏，并不是小概率事件。

    把他当黑网贷撸了属于。

    哪怕翟达可以靠着【纯金秘密手杖】的效果嘴遁，也终究只是面对面的时候有效，可以用于应对特殊情况，但不能成为唯一的手段。

    所以建立内心的归属感虽然更麻烦，却是不可或缺的。

    三：在符合各自天赋的范畴里，要朝着翟达期望的领域倾斜。

    比如孙婷在化学方向有天赋，则可以推动往电池领域发展，

    程墨是计算机天才，那未来“帕拉梅拉”里的终端系统少不了他的帮助，可以提前引导。

    发展领域上要形成他们朝翟达需要靠拢的趋势。

    无法每个人都匹配的那么精准，比如最抽象的葛巧巧，只能先按照其应用物理的方向引导，相术有机会再说吧。

    综上三点所述：“π”应该是一个可以助力成员成才、有归属感和凝聚力，且可以调控成员发展方向的组织。

    它之前可能只是一个校内社团，但当大家聚集在“迷雾酒馆”的时候，就已经突破了校园的范畴，而变成了一个

    以翟达为核心的“天才俱乐部”。

    翟达轻轻敲了敲酒杯：“首先恭喜新成员在活动中脱颖而出，你们都是有天赋的特殊人才，包括老成员也是，这点我非常确定。”

    这话还是很能抓住年轻人的心巴的，谁不希望自己是特别的那个呢？

    尤其是从一个已经比他们更有成就的人口中说出来。

    “π的存在和一般的学校社团可能不太一样，有几点情况和大家介绍一下。”

    “这间酒馆是我和吴越开的，不对外营业，以后会视作‘π’成员的基地，目前是18-24点营业，所有东西都免费，前提是韩琪能提供的。”

    女酒保韩琪双