nbsp;   身上的光芒也差不多。

    “达哥！你眼睛不舒服？”

    翟达调整了一下角度，心道还不是你丫太刺眼了！

    没多久后，吴越也准时抵达，这家伙现在是有女朋友的人了，虽然暂时是异地恋，但脸上还是带了些柔和。

    坐下后翟达揶揄道：“你这异地恋咋还有黑眼圈呢？”

    吴越清了清嗓子：“这不是交流工作么.聊的比较晚。”

    其实就是煲电话粥了。

    每一对儿都有自己的相处模式，翟达也就不再调戏，吴越能有一个高中同学女友，总好过被形形色色围猎，至少防御力强了一些。

    至于能不能修成正果，20出头考虑这个还早。

    大概半小时后，随着人员到齐，越达年中总结正式开始，吴越和翟达对视一眼，走上了台。

    今天是他主讲。

    吴越扫视着下方一张张脸。

    一周前，好兄弟翟达在更大的舞台，面对着更多的面孔，但对他来说，台下的这些人要更近，更具体。

    自从那次和翟达打过电话后，人事部门开始进行了薪资架构的规划，这并非工资条往上调就行了，而是一套全新的考核机制。

    “各位，公司的发展一切顺利，目前我们的产销能力已经达到了日供10万升，已经基本拿下了哈城大部分高端啤酒市场。”

    下方众人也感觉与有荣焉，当企业的蓬勃发展，和个人的幸福生活能结合在一起时，归属感是自然而然产生的。

    他们作为典型的普通劳动力，却拿着优厚的薪资、享受完整的社保与商保，加班有费用，假期完整，每年还有奖金，想不归属都难。

    事实证明，老板挣钱不会让员工心理不舒服，老板挣得越多员工心理越不平衡的，多找找自己原因。

    但下方却不知道，还有高手。

    今天不是让他们来缅怀过去的，而是来展望未来的。

    吴越朗声道：“公司取得了长足的发展，规模和营业额都不同以往，所以也需要进一步改革，尤其是薪资架构，也是今日年中总结的最主要议题。”

    “有人建议我大事要开小会，我觉得没必要，今日大部分员工都在，既然是和所有人息息相关的，就大家一起知道，王会计，分发一下资料。”

    一旁等候多时的人事部门将资料一份份发下，由于是一系列新规则，光靠讲是讲不清的，还要留底让大家能拿回去慢慢琢磨。