以为是传说中“共济会”那样的调子，心里怕是会落差很大。

杨天天赶紧道：“没关系没关系，翟总您忙。”

这是世博会期间，在沪上发现的天才，正经大四毕业，且领域是很匹配的化学，翟达自然不会放过，一封邀请函发了过去。

以机械核心研究院现在的声望，直接扭转了对方的原规划，在成为“π”成员后，也更进一步选择入职“研究院”。

“对于‘π’的成员，我习惯大家叫我‘会长’，偶尔私下里直接叫代号也可以，我记得你的代号是”

“风信子。”

“对，很独特”

翟达以双重身份和杨天天聊了许久，他既是会长、也是老板。

天才都是问题儿童，不过这位有些正常到好过预期，落落大方，谈吐流畅，经了解父亲是公务员，母亲在电视台工作，家教相当优秀。

这次启用的“π成员”还有两位。

一个是电子电气领域的天才，来自西交大的谢阳，代号“测电笔”。

另一位是材料学领域的天才，来自京科大的唐晓峰，代号“晶格”。

从他们自己取的代号就能看出男女不同的风格。

男的更倾向于“帅气”和“指向性”，女的可能更愿意用自己喜欢但毫不相干的东西，比如孙婷的“草莓”也是.

也许未来组织里会出现“皮卡丘”这样抽象的代号也不一定。

当然，能否顺利启用，也和个人意愿、当下状态有关，并不是翟达呼之即来的，比如一些距离毕业尚遥远的，显然不可能原地肄业来上班。

再比如一位清大的物理学天才研究生，最终还是选择了出国继续深造。

这很正常，“π”不是一个严苛的组织，而是网罗天才的俱乐部，大家因为共同的特性、仪式感、归属感聚集，但只有被启用后聚集在一起做具体的事情，才能称得上紧密。

研究院的声望和“π”的特殊性加在一起，也有不够用的时候。

对那位物理学天才，翟达送上祝福，并且表示如果国外遇到麻烦的事情，“π”也不是毫无触角，有情况可以随时沟通。

甚至即便永远无法一起共事，等这些人自己斩头露角之后，说不定也能有别的“合作”。

总之，这几天先后三人都到了，杨天天是最后一个，他们入职的是研究院而非碳化硅厂，不过短期内需要忙碌的事情都在这。

大概聊了一个小时，也算冲刷了双方的陌生感。

“你的宿舍是单间，算是‘π’成员的一点优待，对了，宿舍楼下就有一间‘迷雾酒馆’，你应该对此不陌生了。”

杨天天惊喜道：“真的！我超喜欢沪上那家！没想到东阳也有！”

翟达笑了笑，“越达餐饮”的触角在往全国发展，主要城市保底一家是没问题的，也是“π”远程塑造格调、营造归属感的重要手段。

东阳自然不会缺席，越达的精酿生意已经做了进来，虽然地方小量不大，但毕竟是未来老巢，吴越不会放弃的。

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7月8日，研究院彻底验收了“厂区一期”的一号厂房，也就是之前带大家去参观过的那栋。

超净空气系统、各功能区域、水电布局都已达到设计需求，并且完成了数轮“深度清洁”。

翟达开始抽身于培训工作本身，调度各方物资、设备的入场。

所需东西早在半年前就订单下了，目前都在各供应商仓库里。

下一步，就是进厂装机调试了，哈城的研究院也将启动第一轮人、物大搬迁，给日渐拥挤的红砖老厂房降降压力。

那边真的已经达到设计极限了。

不过，最重要的“大家具”，员工心目中的可爱萌妹子，翟达眼中高风险高回报的最