>起大早赶晚集的事儿，只有百度愿意干。

“卢部，半导体和鸿图os还不一样，需要联动的东西也超出了我之前的预计，但值得努力一把，不过半导体的投入您也清楚，可能需要一些帮助。”

卢勤俭良久后道：“设备逆向自主虽然美好，但不必钻牛角尖，如果外采设备能先把规模拉起来，确保市场有正反馈，再逐渐自主化替代，更稳妥一些。”

不管眼前这个靠不靠谱，至少外面的碳化硅功率器件和电机是靠谱的。

只要这两个能落地，就已经值得大力支持了。

翟达笑道：“您放心，研究院不止我一人扛着，设备逆向是我在负责，但碳化硅工艺和电机技术，都是大家积累起来的，我在里面只起引导作用，大部分关键突破都是各成员自己得到的。”

七十多项发明专利（拆分后），以功劳来算，翟达在里面也就占了十来项。

孙婷是最猛的，负责的内容也最关键，一人包揽了近一半。

“一会儿我会逐一向您介绍团队的每个人。”

卢勤俭点点头，来之前他就将翟达的团队也挂在了心上。

有翟达和程墨两个人蹦出来，他都足够惊讶了，现在看，好像又蹦跶出来四五个。

横向对比一下，这个年龄就在科研、技术上取得显著成果的，全球几年里也未必有一个，绝不是仅仅天赋就可以的。

但在这里却扎堆儿往外冒。

嗯.敢于让这个年纪的年轻人大刀阔斧的成为科研主力，也就只有翟达和研究院了，也有这部分原因。

换其他地方，先搬一年娃哈哈，再干一年浣洗（清洗）再说，最大的作用就是代替师兄、师姐、导师、保安熬夜。

“我很期待。”卢勤俭如此说道。

二人离开无尘间，在更衣室里换了衣服，最后带着考察团全体朝着会议室走去。

可能是刚好聊到团队了，路过某处“11月优秀员工榜”的时候，卢勤俭多停留了片刻。

这个榜，倒不是以“销售额”一类为指标，用来拷打牛马的，而是在研究院全新的薪资体系里，用来鼓励大家的。

比如“健康之星”，一位程序员以年末体检全优、bi指数最标准、发量最浓密，获得此荣誉，并喜提基础薪资+10%。

还有“证王之王”，一位卷王自学了三门职称证书，榜上有名，+15%基础薪资。

还有“优化王子”，“公益之星”等一系列荣誉，基本一月一评。

只有“见义勇为”一栏空着，主要都是宅男.找不到机会。

+20%呢！

传承自“越达餐饮”的人事团队，将那边的理念延续的不错，翟达其实没太关注过这个榜单。

不过最上方，一个叫“最佳员工”的地方，引起了卢勤俭的注意。

贴着一个动画人物.

白色头发的小女孩，如果是二次元会脱口而出“白毛萝莉”，可可爱爱的，穿着绿色裙子。

写着“俞小白”。

卢勤俭指向那里：“那是谁是没来得及拍照么”

翟达尴尬道：“哈哈.那是老榆树，公司的人都很喜欢它，就有人给它拟人化了.起了个名字，还有工牌来着，000号员工，比我还靠前。”

卢勤俭笑了笑道：“挺好的，年轻态！看来我落伍了呀。”

翟达干笑着，心道：那我也落伍了。

他怎么也做不到，将癫狂、诡异，就差把“不可名状”刻在树干上的【枪决老榆】，和这个萌萌哒的白毛萝莉联系在一起。

众人来到会议室，一番考察该看的尖货也看了，接下来就要进入关键部分了。

入座前，翟达先是隆重介绍了碳化硅团队每个人，大家都是第一次经历这种阵仗，有些