逼，所以立场丝滑转变。

    反而是大众对于李颜能一口气拿下这么高额的投资感到惊奇，从而对蛟龙手机的成品更生出几分期待。

    汪紫已经懵逼了，她觉得自己有点顶不住内务总管的位置，诚心诚意地找李颜提出“需要帮手”的请求。

    李颜表示同意，接下来他需要做的事情难度虽然没有开发系统来得高，但工作量可大了不止一点点。

    未来科技需要立刻完成华丽转身，正儿八经做一个“大公司”。

    招人、建立公司架构与管理体系、扩充办公场地、人事任命……都是李颜不太感兴趣的工作，但没法放心交给任何其他人，哪怕是汪紫也不行。

    尤其是人事任命，这个权利给出去可就收不回来了。

    谁都知道未来科技要扩容，哪怕是黄展手下的员工也有不少心生向往的，黄展也无话可说，总不能要李颜主动拒绝吧，强扭的瓜也不甜。

    于是，“元老级员工”们想法就开始多起来了。

    在正常情况下，现在他们应该是非常兴奋的，劳苦功高，不让他们当管理层难以服众，老板的威信也会受到挑战。

    初创公司走到拿下巨额投资，并且手上的大项目进入正轨，就算是元老员工们熬出头了。

    但是，在未来科技，在神奇的未来科技，在更神奇的李颜老板手下，一切都不太一样。

    孙淼算是比较有存在感的了，但他自认劳不苦功不高，项目的成功跟他、跟初创团队的所有人乃至所有员工不能说没有关系，也确实关系不算很大。

    以李颜的号召力，他就算直接要求省里从国企抽点人出来合作，也一样能把项目搞定。

    何况李大老板对此也非常清晰，才会有对张赫王力的杀鸡儆猴操作。

    大家都知道，在李颜眼里，只有最开始跟他从无到有整出来概念机的四个朋友算是元老。

    不过李颜还是在庆功会上给初定的管理层表态，只要工作不滑坡，该给的分红只高不低。

    让利不让权，这是他的行事作风。

    况且李颜并不喜欢玩金融游戏，未来科技也不会是他唯一的公司，拿股份真不一定比高额的利润分红来得好。

    周扬跟李光德的想法就没那么复杂，李颜的影响力越高，项目的存在感越强，他们越开心。

    本来就是冲着实现自我需求来的，两人现在眼珠子都冒着火星，充满动力。

    公司的扩容进展得如火如荼，在得到李颜不搬离新北的承诺后，新北市积极作为，给李颜安排了新桥区中心地带的产业园区，