招聘人事的工作李颜没有深度参与，他交给了汪紫这个内务总管安排。

    只是特地强调了不要只看到眼前的招聘工作，人事团队后续真正的工作重点，是公司近两百人的人事管理工作。

    至于公司的架构，李颜让汪紫给他出个方案。

    身为大公司出来的内务总管，给初创公司搞一份人员管理架构方案并不算难。

    但她写得很艰难，一边写一边产生幻觉，总能看到李颜大手一挥夸夸打叉，嘴里疯狂念叨着“我来就行我来就行”……

    在这公司上班，或者说在李颜手底下干活，压根就不能用正常逻辑对待。

    汪紫感觉自己进入未来科技的初心已经渐行渐远……

    但现在的新体验也很不错，自从洛神内核研发成功之后，她老公赵科经常表达出羡慕之情。

    赵科认为汪紫正在参与非常了不起的项目，足以改变世界改变历史的那种。

    至于孙淼尚杰曹海斌三人，则是领了李颜“明天停了手头工作开始面试”的任务。

    他们直到这时候才知道，李颜把大部分人的面试都堆在了明天。

    “你们不必有什么心理压力，自由发挥，反正觉得合适的，就让他上我办公室找我。同步把简历传给我。”

    “一天要面试……快三百人？”孙淼人都傻了。

    “你们三个人，一人一百个，一个三分钟，也才三百分钟，五个小时，很难吗？”

    “面试一个人才三分钟？”尚杰也傻了。

    “有没有货，一张嘴就知道了。”李颜笑了笑，“很简单的一个判断标准，觉得至少跟你们一样牛逼的，放上来给我。”

    “嚯，”曹海斌来了兴趣，“要是一个都放不上去，李总会不会怪我？”

    “我能看到简历的。”李颜继续笑道，“不放上来也要有不放上来的理由。”

    “淘汰率要求呢，李总？”孙淼问道。

    “随你们便，三百个全放上来也可以。”

    当晚，“三百”这个数字突然就变成了“四百”。

    已经有不少准备参与面试的能人在新北住酒店了。

    这次招聘，俨然成了科技圈的一次小小朝圣之旅。

    是夜，黄展突然给李颜打来了电话，罕见地表现出了纠结扭捏的状态，又是要李颜出来吃个夜宵又是“小聚一下”的。

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