第三百六十五章 70%是什么水平(1 / 7)

    一级技能的正式觉醒,让李颜的信心重新回到了爆棚状态。

    最明显的变化来源于心态,在对自己重生带挂这个设定有明确认知后,他就给这一世下了“走到人类之巅”的目标。

    然而在技能卡在60%的时候,这种滔天的自信也正渐渐失去锋芒。

    甚至一度开始自我安慰“做到今天这样已经够牛逼了”。

    “毕竟我才十五岁,还有时间。”

    一旦这么想,便是怯了。

    前方的无限可能正在逐步坍缩。

    最后收束到属于人的轨道上。

    重新把视线放回自己身上,他才意识到自打系统卡壳,又开始启动蛟龙手机项目,见到层级越来越高的人才之后,他变得有多“以项目为导向”。

    说到底就是缺了自信,当他面对麦教授团队时没法用能力硬碰硬,只能挑着对方的盲点表现自己的时候,其实就是一种露怯了。

    但现在一切都不同了。

    只要老子够牛逼,啥都不是事。

    看着李颜满面红光地在他们几个之间穿梭,孙淼都没忍住跟尚杰说道:

    “老板这是咋了?有啥开心事?”

    “很兴奋的样子。”尚杰点头。

    “也很专注,看来是对一周后的成果研讨会有压力?”

    “你看他那像是有压力的样子吗?”

    “……是一种,想秀的松弛感。”

    事实证明,李颜让孙淼做小领导是很有效果的。

    以他的履历,除了狂人曹海斌,管一下其他人还是可以服众的。

    而且大家其实都是技术型,本身对管理也不是太看重,孙淼只需要“被看到”,赋予重任反而让他有些紧张。

    有些人有了权力就会飘,他是完全飘不了一点。

    技术型人才的一大特点——谁技术牛逼谁说了算。

    所以孙淼反而开始尊重起其他人的成果,还生怕在讨论中做错什么决策被人家抓住小辫子。

    “你孙工不是很能么?这种低级错误都犯,还做啥领导啊?”

    不过接下来这个星期,不只是孙淼感到压力大,曹海斌压力也大,整个未来科技的技术工压力都很大。

    

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