会议非常简单，李颜基本就是按照他跟汪紫讨论的情况——其实也是他原本想好的方案，给大家分配了“角色”。

    并且特地避开了一些诸如某总监某负责人之类的说法。

    孙淼终于感觉得到了特别的重视，甚是开心。

    曹海斌也对于自己拥有的高自由度感到满意。

    但是以尚杰为首的新安帮就沉默了。

    其他人轮咖位跟能力确实不适合说什么，但尚杰好歹是第六号员工，甚至说是未来科技第一号员工都没问题。

    结果除了一句带队跟孙淼做好各模块功能的编码实现工作，就没了。

    说没有什么不爽是不可能的。

    等等，带队？

    本来带着一点气的尚杰看了眼围着他坐的四个来自新安的技术人员，突然反应过来。

    李颜这是点他组小队伍了？

    这还真是百口莫辩了，毕竟这四个人里边，一个负责软件接口、一个负责测试、两個负责软件的模块化构建——所以他们也被李颜打包专门研究手机应用去了。

    他自己比较擅长编码实现这块工作，其实跟另外四个人也没太大差别，属于某个专项技能比较突出的人才。

    倒是孙淼算是系统开发的全能型人才，至少开发环境的优化与数据库设计的深化就是他搞的。

    孙淼的技术水平来做领导是合理的，他因为“新安市”的地域关系成了明面上的小领导，是容易给人拉帮结派的感觉。

    尚杰觉得挺难受的，“之前都在新安工作”算什么很强力的关系啊……

    连老乡都不是！

    他们只是有点共同话题，又觉得孙淼骄傲曹海斌神经，所以就自发组成了团队。

    因为尚杰自己是新安这群人里出身最高的，自然也就被当了核心。

    所以等到大家下班回家，尚杰心情复杂地敲开了李颜的办公室门。

    他也是三十来岁的人了，跑到一个十五岁的老总办公室诉衷肠，实在有点……难绷。

    但要是不说吧，心里又憋屈得很。

    在他眼里李颜正值中二期，说不定被其他人多说两句回头就把他给踢了。

    谁叫他是老板呢？

    他可是放弃了国企的好工作过来的，不能因为这种稀里糊涂的事情闹崩了呀！

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