感压力。

    讨论又持续了一下午。

    李颜无差别地让光标实验室的诸位也感受了一波高压面试。

    单论专业能力，尤其是系统开发这一个小项的能力，李颜肯定是比不过麦文的。

    别说麦文了，就对面这一排里边，选一个最边缘水平最差的，目前的李颜也比不过。

    原因很简单，经验值差异。

    本质上是信息差。

    信息差可谓职场一大利器，上级管理下级，老人压制新人，核心就是靠这三个字。

    所以才会有那么多单论智商水平、理论知识、技术能力都远超上级的小年轻，进单位之后变成傻逼。

    某个领域我研究过而你没有，那甭管你是不是脑子比我好用学历比我好地位比我高，聊起这个领域你必然露怯。

    电脑系统开发这个领域李颜接触得比较少，见过的问题都没麦文亲手解决过的问题多。

    真往细了聊，恐怕他问一百个问题也只是衬托麦文团队有多牛逼而已。

    所以李颜专门问手机系统的事情，例如要满足河图手机系统的某个功能需求，该怎么做？

    这种问题李颜这边就占据着有利信息差，他们自己搞过手机系统，知道操作上存在什么难点，但麦文不知道。

    哪怕这些难点以麦文团队的技术水平，只要正式参与手机系统研发就会发现不值一提，但在会议上，他们确实没有条件直面。

    看着李颜主导讨论，把节奏带得麦文团队都面露难色，未来科技的2到5号员工还在那乐呵呵的。

    压根没意识到李颜完全也可以把这一套用到公司管理上，成为一个可怕的老板。

    不过他们确实没啥必要担忧，只要这几个家伙愿意一直“天真”地信任李颜，李颜一定会给他们足够的回报。

    会议一直到晚饭饭点才结束，李颜本来还准备请麦文团队吃饭，但是麦文团队显然心里装着一堆事情，没啥心情吃饭。

    等他们走了，未来科技初始五人组回到李颜的办公室，突然爆发了一阵欢呼。

    “太帅了颜总！”邓宇迪握拳喊道，“简直全程都是我们在主导！”

    “那是我们在主导吗？那是颜总在主导，一个人！”赖一宁感叹，直接躺在了沙发上，但是马上又跟触电一样弹起来。

    “都放松点。”李颜坐在办公椅上闭目养神，“今天算不得什么大事，真正的利益分配问题，还是要等做出成果以后才有讨论空间，下午也说了，从明天起麦教授那边会