不够吧”，而现在……

    确实是非常紧张，那种一共九十天工期但是前七天进度百分之零点一的紧张。

    尽管李颜会在群里说一些诸如“发现问题就是喜人的进展”这种话，但到了该焦虑的时候说啥都没用。

    好在这群少年很有心气，有一股蛮横的初生牛犊不怕虎气势。

    越是发现问题，越他妈想要解决。

    越是进展0.1，越是要加速推进到百分百。

    没什么比干爆不可能任务更爽的了。

    贺子翔：这是今天整理的一些思路，大家看看有没有什么意见。

    邓宇迪：@一宁@烦烦烦@李颜

    陈凡：颜神刚刚回宿舍，在睡觉。

    赖一宁：居然也有我们努力他睡觉的时候？天塌了！

    贺子翔：趁机，咱们四个悄悄努力，然后惊艳他！

    邓宇迪：（大声密谋）

    虽然正式开工也才几天的时间，但大家前期工作准备得还算充分，很快就有了极具特色的分工。

    贺子翔喜欢干整理的活，会根据前一阶段的研究情况进行归纳，被李颜称为“总结仙人”。

    赖一宁点子非常多，总会搞出一些能满足需求但是思路清奇的程序，动不动就报错，被李颜叫作“BUG仙人”。

    而邓宇迪就是那个沉稳测试把赖一宁程序BUG试出来的人，所以被赐名“测试仙人”。

    陈凡因为对智能手机了解比其他人多一些，比较擅长将李颜提的要求具象为手机操作需求，又更进一步具象为程序要求，被称为“需求仙人”。

    李颜自己则是掌舵者，把控整个研究的大方向，并且在测试仙人找出BUG仙人的BUG之后，修好它。

    属于管理技术两头抓的领导角色。

    一开始李颜不怎么参与技术难点研究的时候，陈凡还调侃过他。

    领导者是这样的，底下的研究员只需要做好研究就行了，而领导者要考虑的就多了，例如让底下的研究员研究啥。

    直到大家研究了一下午的难点，被写卡文的李颜随手攻克。

    可能不该用攻克这种看着还有点艰难的词汇，应该说秒杀。

    一家公司的老总同时是总工，那就没话说了。

    李颜这一补觉，愣是把午饭都给补过去了，睡醒已然是下午