不过孙淼跟周扬两个从大公司出来的人表示理解，未来科技的扩张来得太快太匆忙，李颜现在就放手交给各个负责人推进，内乱是迟早的。

“各位最近的工作，就是根据我给的分工方向，结合我们要做的产品，给我一份计划书。写清楚自己部门负责工作的具体内容，以及需要的人手。”

周扬跟李光德感觉很新鲜，互相看了一眼。

其他人倒是习惯了这种虽然自主性很高但压力也爆炸的工作方式，在李颜手底下工作，能力永远是第一位的。

最终会议在祥和的气氛中结束，总的可以说这波人事任命是平稳落地，对管理层员工来讲，李颜是参考了能力也挂念了旧情，同时又有一些制衡的权术在里边，呈现出了一个大公司老板该有的水平，也能让他们更放心一些。

李颜真正的想法，他们倒是没get到。

李颜其实不是念旧情，而是只有旧人才知道他的恐怖能力，才对他心悦诚服。

成规模的公司管理成本非常高，只从“能力”的层面任命管理层，很容易出现山头势力，尤其是在李颜难以直接辐射到基层员工的情况下。

一想到届时可能存在的阳奉阴违，假传圣旨，另立山头，内部斗争……李颜就倍感疲倦。

所以他选择管理层的第一要素，就是“服管”。

就例如曹海斌，他的“狂人”称号在李颜这早就是昨日黄了。

只要第一级别的管理层都是唯李颜马首是瞻的，那公司的管理就会变得非常简单。

反正论什么能力不能力的，在李颜面前也都没啥差异。

干得比尚杰好一些又如何听话省事效率更高。

什么，你说这么安排会导致李颜无法兼听则明

确实是个问题，公司彻底成了一言堂。

但只要能力够强，又有什么吊谓

当初搞内核搞系统的时候，李颜能听谁的话

只要足够强大，你指的方向便是光明。