最为关键的还是，哪怕做到今天这个地步，陈平生自己也从不允许公司启动造神计划。

    搞什么集团式个人崇拜。

    更在爱国营销无限疯狂的时候，压下集团一切关于爱国方面的产品宣传。

    不让自己的任何一款商业产品，跟爱国绑定在一起。

    当时很多人都不理解，一部电影跟爱国绑在一块，最后硬生生多拿了七八十亿票房。

    一台汽车包括手机，也都能因为爱国大火特火。

    而他们集团明明控制了娱乐圈，短视频双流量王炸。

    硬生生禁止全集团走这条爱国赚钱路。

    事实证明，这就是一把双刃剑。

    随着普通民众认知的提高，吃这碗赚钱饭的，多多少少都受到了极大反噬。

    而他们，也依靠一直以来的技术路线，踏实走稳了每一步。

    楚秋燕觉得大老板从来没错过，但他一直认为自己仅仅只是踏实走好了每一步，且赶上了时代红利而已。

    这样的大老板，又如何能不受大家尊重。

    他在过去的十八年当中，实实在在的帮了无数人，也帮了上百万的大学毕业实习生。

    现在的HR还流传他说过的那句话，不要企图任何一位农村来的大学生，一毕业就能圆滑，就会人情世故的跟你做好每一件事。

    他们跟企业的成长一样，也都是需要当老板的去悉心照顾。

    这么多年来，不管是圆梦基金还是腾影集团，又或者是腾飞集团。

    超九成高管，都是集团内部一步一步培养起来的。

    自己培养起来的人，那对集团的忠诚根本不是外聘高管能比的。

    这也是这么多年来，集团一直能稳步向前的主要原因了。

    还是那句话，你在弱小时培养了他。

    他也会在强大时来感恩你的不离不弃。

    这才是一家大型集团，包括每一个优秀HR人事部门该做的事。

    该说不说，陈平生虽然离开了。

    但他留下的企业文化，一直都还在积极的推动着每一家集团的进步。