nbsp;   这些人怕是理会不到大老板的善。

    相比于这些高管团队，腾影集团基层员工才是超百万体量。

    要是让这么多高管都舒舒服服的躺在自己的功劳簿上，那对百万基层员工才是最大的一种伤害。

    很多企业因为高管团队的利益，一提到优化就是先想着去开除那些基层员工。

    殊不知。

    真正导致企业或者是集团经营不善的，只会是那些坐在办公室喝着茶吹着凉爽空调的高管们。

    不优化这些人，基层员工永远得不到优待。

    陈平生的善，只能留给那些还为生活所困的基层员工。

    而无情，也只能留给那些开始享受生活已经拥有百万存款的高管大佬。

    这些人肯定会怪他。

    但…那又能怎么样呢？

    高管优化调查报告特别简单，正如一位老师好不好，只有他的学生才知道。

    一位将军好不好，他底下的士兵肯定清清楚楚。

    由下往上去问，才能最大程度的了解一个领导级人物。

    他带领的团队超过三分之一说他不好的时候，这个人只能被开除。

    超过一半都说他不好，他还能在位置上坐得超过六个月。

    提拔他的领导直接就要被开除。

    就是这么简单，根本不需要太复杂的方法。

    陈平生就是要一次性彻底将那些喜欢人情世故，把讨好上级当自己核心工作的管理人员。

    彻底清出腾影集团。

    他的企业从来信奉的都是下往上查。

    一旦由上往下，将所有权力过度的集中到高管团队。

    那整个集团都会是人情世故。