，也就前几年还行，位置上来之后员工不给他送礼，过年过节不带着东西去看他的。

    根本得不到任何提拔机会。

    甚至每天上班都已经无所事事，有事没事就是去开一下所谓的教育批评大会。

    被批评对象肯定是员工。

    至于他自己，那是一直强调以前怎么怎么样，全部人都要向他学习。

    甚至还会在每次会议之后，挂出横幅深刻学习他的讲话精神。

    这样的人不开除，他底下的优秀员工全都得绝望。

    不管别人怎么说，他连一句回应都不愿给。

    企业改革哪有不经阵痛就能完成的，短痛不如长痛而已。

    转眼又是一个星期过去。

    财大再没有出现陈教授的身影。

    林秋楠却还是天天在网上关注腾影集团的新闻。

    没办法，它现在可不是在传统行业有影响力。

    娱乐，投资，短视频，餐饮，百货，新能源科技等领域全是國内首屈一指的大集团。

    这样的一家超大型集团。

    怕是根本不会有几个人能想到，现在这铺天盖地的创始人离职，高管裁员，元老级大批量被优化。

    竟然会是因为她们这几个大学女生从选妃群开始的。

    第一次听到这个选妃群的时候，林秋楠其实就觉得腾影集团也已经走向了腐败，糜烂的大集团之路。

    不再如它刚刚成立甚至是创业的时候，破釜沉舟，集万千之力而一发不可收拾。

    势不可挡。

    现在坐稳國内首屈一指的民营企业后，它也不可避免的在犯一些致命性错误。

    这些错误一时之间或许不会造出太多后果，但厚积薄发之下，绝对会在某一天化成致命般危机。

    好在他的大老板，企业真正创始人还能一如既往的保持初心。

    用大魄力来给自己砍上两刀。

    很明显那位腾影集团的大老板，已经在全面清理内部高管团队滋生出来的腐败价值观了。

    或许经过这次整改，腾影集团要么重新浴火重生。

    要么就会泯然众人矣。

    想要守好这样的一家超大型集团，还真是不易啊。