他又道：“再说了，我这么多员工，她们都开豪车住豪宅了吗？没有吧。

    “身为企业家的责任，第一个要保证的就是让自己家的员工过上幸福美好的生活，你连她们都还没满足，就拿钱去外面捐款博名声，那不是舍近求远，净干些毫无意义的事。”

    “企业是大家的企业，他不是我一个人就可以搞起来的，所以，这里面赚到的每一分钱，都要优先给她们增加福利待遇。”

    “等她们什么时候都不需要再为金钱而烦恼的时候，咱们再考虑去外面捐款弄点小名声吧！”

    高虎觉得他这认知挺高的，起码就不是自己能比的。

    难怪老陈从来不对外捐款的。

    在他眼里，或许个人的名声远没有实实在在让员工收获到幸福感，来得实在吧。

    这也就是他不断给员工增加薪资的原因了。

    你要知道，沸羊羊现如今已经拥有近四万员工。

    每家店都有不下于三十位员工。

    连一个打扫卫生的阿姨开的都是7500，八小时工作制。

    一个月休息六天，还包吃包住包五险一金。

    就这种待遇，行业内都没有一家好吧。

    好处是钱给得多，员工是真的用心去干事。

    都不要你去喊，她们解决问题比谁都积极。

    员工比你这个当老板的，更怕你这家店干不下去。

    原因很简单，一旦你店垮了，他们去哪里再找这种福利待遇的店。

    好处有了，坏处也明显。

    那么好的生意，每天翻台率不断。

    门店净利润竟然在3％徘徊。

    怎么都上不去。

    你要知道一般的餐饮店，毛利最少都是高达60％以上。

    也就是一道菜标价60，不含人工，租金，以及其它费用的情况下。

    单这道菜的成本绝对不会超过售价的35％。

    如此高的毛利，这么好的生意。

    净利润卡在了3％。

    一个月干一百万才三万。

    究其原因，主要就是人工成本太高。

    远远超出行业内的平