p;   同一个世界，有一片荒芜正在诞生科技未来城，也有美丽的岛屿正在祛除病变。

    等顾青回到九州科技总部，他并没有选择休息，而是在下飞机之后，直奔人力资源部门而去。

    张元丰原本还在审阅文件资料，在得知顾青要来之后，立马就停下了手里的工作，让部门所有人都紧急准备随时可能有的“临时考核”。

    有个别还在进行面试工作的hr，在看到通知之后，原本还有些不怎么坚挺的腰杆，立马挺直如松树。

    来自大洋彼岸的求职者们很明显的察觉到，自己面前hr所提到的问题，比之前的问题更加有深度，双方交流的时候，逻辑性更加强烈。

    本来对待九州科技的hr考验，就已经让这些大洋彼岸的求职者胆战心惊，这突然出现的变故更是让不少人当场大脑宕机。

    回答问题磕磕绊绊，沟通交流以往的工作经验更是像伪造的简历，甚至连自己主要有的证书优势、奖项优势都说的像是别人的一样。

    “吉姆斯先生，您的过往履历非常优秀，对于技术革新之前的旧技术掌握程度也比较不错，但您应该清楚的了解我们九州科技，我们公司一直提倡传承但不守旧，技术革新但不断层，不脱离实际。

    接下来我们要对您的学习能力进行为期三天的测试，在这三天里，您将学习一个新领域的新知识，如果在三天后，您可以通过考核，我们就会认可您的学习能力和学习态度。

    在这期间，我们九州科技会提供食宿、通信等基本需求……”

    “我们九州科技需要的是对公司，对大夏，对人类有着极高的忠诚和热爱的工程师，目前并不需要熟悉性别多元化的指导者，对于您伪造简历、编撰履历的恶劣行为，我们将会依据当初签署的协议，公开公布到九州联盟平台。”

    “您在大夏本土居住了六年，并且获得了荣誉市民称号，这是您优秀的过往，但我们九州科技看重员工品德的同时，也看重员工的技能掌握能力、学习能力、团结互助能力……

    公司会为应聘者提供免费住宿，您咨询【獬豸】即可得到相关安排资料……”

    对于有技术同时学习能力强的精英，只要对方的过往工作生活没有犯过大错，没有在其他网络平台发表过讽刺大夏、侮辱九州科技产品的言论，基本都能够通过一面、二面。

    而对于那部分在前公司有不低地位、技术一般但行业人脉优秀，只不过在网络上发表过涉及相关规定言论的商业精英，基本在一面二面就会被刷下去。

    当然，这部分人还不是最惨的，最惨的是伪造简历、编撰履历并且被九州科技打上劣质标记，被送到九州联盟平台人才库当中的那一批人，他们将要面临的是在大夏求职的上限已经被锁死的艰难处境。

    只要是与九州科技有较为紧密合作的企