不过当他进入工作中，却更为深刻的感受到对比海外开拓市场的困难，总部的工作节奏实在是太快了。

    人力资源部门就像是饕餮一般将各部门需要的人才吞噬进来，经过学习和实习期后，这些人才可以被各部门正式聘用。

    而娱乐行业比软件工程这些行业还有个麻烦的事情，那就是工作内容的量化问题。

    软件部门的项目成功与否，看项目成果就能知道。

    娱乐部门的项目进度和成果却不可能一言以决之。

    有的编剧就不吃项目限期这一套……还有文娱项目的创作成果，除了需要大众用户的审定，还需要时间的考验。

    顾老板给的任务很简单，但也很复杂。

    创造出一个逻辑自洽且有吸引力、有深度的大宇宙观，

    刚开始部门里的人还想走捷径，去隔壁某点公司挖几个大神作者来，又或者买某些版权搞一个网文IP大宇宙。

    不过这个想法在稍微一推导之后就被彻底打消了。

    某点的大神们挖过来直接摸鱼怎么办？毕竟谁都不能保证这本书写得好，下本书也会写得好。

    买网文IP搞大宇宙？查了下某点的IP授权和价位，九州科技虽然有些小钱，但也不可能这么砸。

    所以后面大家在叹了口气之后，决定自己搭建内容创作平台。

    九州科技不差流量入口，所以搭建内容创作平台，孵化自己的IP是有极大的可行性的。

    不过这项目立项之后，更麻烦的事就来了。

    买IP省心，自己孵化IP，那就要选择孵化方向类型，还有与创作者的IP协商，买断还是分成？

    还有版号、发行资质、做独立软件还是直接根植于九州科技的社区平台？

    每天都有新问题被发现，老问题没解决。

    而找别人帮忙？

    以前相熟的人每天也有自己的事要忙碌，彭博拉不下脸去耽搁别人的工作效率。

    就这样一天一天的忙碌着，不知不觉加班成为常态。

    有效加班：全身心投入工作，做有效功，提高项目进度。

    无效加班：摸鱼晒网混饭吃，做无效功，肉身在心不在。

    一个高管硬是每天过得比手下员工还累。

    但就是这样忙碌，九州科技公司内部，五月份比彭博还忙碌的高管还有一位。