不禁惊嘆：“这……这不就是融合了国际顶尖上市公司合规精髓的综合版吗”

肖镇坦然承认，这份规范正是復兴、兴业、保利三大集团斥巨资聘请国际顶尖会计师事务所和諮询机构，根据各自业务特点和发展战略，量身定製出的合规体系核心。

其中包含了组织架构、企业制度、员工手册等一系列支撑企业长远发展的基础文件。

“与国际接轨，学费是必要的。”肖镇直言不讳，“仅这三家集团，为期两年的辅导整改，就支付了近1200万美元的諮询费用。”

他同时匯报，科工委旗下其他行业龙头集团，也正在由“创新企业諮询公司”辅导，进行类似的全面整改，目標是在1988年国庆前，实现全系统在財务、人事、生產管理等核心领域的规范化，达到三大集团的水平。

当然，创新諮询公司的服务是收费的，且价格不菲，依据企业规模而定。

肖镇还透露了一个新动向：在宝安特区，创新諮询公司的业务已拓展至民营企业，其中就包括早期靠代理交换机起家、如今正艰难投入通讯基站研发的华为公司。

“他们的產品主要销往非洲市场，在发达国家和主流市场確实生存艰难。”肖镇点评道，“宝安投资集团旗下的步步高通讯设备集团实力太强，富得流油。

任老板的高薪策略在步步高这儿基本失效，很难挖动墙角。

他只能转向民用高校去招募人才。”

而步步高的招聘，主要面向其紧密合作的“国防理工高校联盟”，很少去其他普通院校。

这几所国防背景的顶尖学府，其教材体系、知识结构、乃至学生的保密意识，都迥异於国內常规高校，是肖镇数十年如一日坚持高標准、严要求打造的结果。

国防理工大学及其联盟院校的学生，不仅学业顶尖，实践动手能力更是超强。

校內名目繁多的高额奖学金、各类竞赛（学术、技术、体育）的巨额奖金，確保了没有学生会因贫困而影响学业。

这背后，是肖镇一手推动的、盈利能力堪称“变態”的校办企业在支撑——这些企业每年將利润的5%注入各校的教育发展基金。

经年累月，基金池的规模已庞大到令人咋舌。

物质无忧，精神富足，加之科学的培养体系，使得这几所学校的学生在学习和实践上展现出惊人的“內卷”能力，身体素质也普遍强健。

將这些在实践中摸索出的“乾货”倾囊相授后，肖镇正式向上级提交了前往西北航天城投入科研工作的申请。

领导们理解他对前沿科技的执著，当场便予以批准。

离正式赴任还有近一个月的假期，肖镇便搭乘顺路的专机，飞抵了横店的凤凰影视城。

港城凤凰传媒在全国前后投资拥有三座超大型影视基地：主打江南风情的横店、聚焦北方水乡与战爭场景的白洋淀，以及依託独特地貌、专攻歷史大片的白云鄂博影视基地。

白云鄂博影视基地的选址颇具战略眼光，它毗邻科工委旗下重要企业——华夏特种金属工业集团的矿区（该集团低调务实，在稀土等战略资源领域实力雄厚）。

基地巧妙地利用了一片临近沙漠边缘的废弃矿区，由凤凰传媒集团斥巨资开发而成，面积堪称三大基地之最。

这里也是港城神龙集团和澳城南山集团固定的员工公益实践基地——植树造林。

这项看似“奇葩”的活动，源自肖镇对两家財团继承人的要求：每年选派优秀员工和干部代表前来，参与打草格、植树固沙的团建。

承梁和小勛起初不解其意，肖镇点醒他们：“物质满足之后，需要精神层面的升华。