签到打卡任务的第四天。

    郁知不必外出，今日在酒店待着过完一场面试即可。

    佩昭她们联系到的演员里，最早的一批会在上午到来。

    铮铮那里也派了五个人来布置现场。

    郁知已经看到了递来的艺人pdf资料，文件里面是个人的简介，主要内容是姓名生日身高体重已完成作品和商务代言各种title。

    看上去个个都是人才。

    然后她用三个小时过了一遍名字，把里面低于60%适配率的给筛出来了。

    也就提前告知了对方，不用来面试，你们的简历已经被我刷掉了，省得白跑一趟。

    佩昭：“？？？”

    郎卿文：“啊？”

    翟铎：“靠直觉吗？”

    有的发来了视频试镜，就是那种随便找了个地方，拿着传过去的简单文本，做一个简陋的试戏。

    但有的，并未给出这个试镜，而是说会专程赶来线下试镜。

    因为，拍摄场地、人物状态，都会对视频效果产生影响。

    需要做远程视频拍摄来进行试镜行为的，一般都是来不及去现场，迫于无奈。

    线下面试的气氛、环境、与他人的交互，都可以促使试镜变得更好。