过“1‰干股”

的字样——这意味着光朵要拿出部分利润与员工共享，但比起团队瓦解，这是最值得的赌注。

4全员公投：87的信任票

上午7点，早市的临时讲台变成了“方案说明会”

。

王映雪拿着打印好的草案，用最直白的语言解释每条条款，尤其重点讲了“干股分红”

：“只要干满半年，年底光朵赚的钱，你们也能分一份；干满三年，就是光朵的‘老板’之一，公司越来越好，大家的分红就越来越多。”

“真给股份？不是骗人的吧？”

有阿姨小声问。

“我这里有律师起草的协议模板，每个人的名字都会写上去。”

王映雪举起手机展示文件，“现在，咱们匿名扫码投票，支持这个方案就选‘是’，不支持就选‘否’，结果当场公布。”

投票通道开启5分钟后，大屏幕上的数字开始滚动：支持率87，反对率13。

反对的大多是刚入职不久、更看重短期现金的年轻阿姨，但绝大多数老员工都投了支持票。

张阿姨第一个走上前，从收纳箱里拿回自己的工牌，重新挂回脖子：“有干股分红，谁还傻等着那3oo块？光朵能跟着长久干，比啥都强！”

其他罢工的阿姨也纷纷取回工牌，笑着围过来问：“王总，啥时候签股权协议啊？我们可等着呢！”

罢工队伍瞬间瓦解，早市的火药味变成了讨论“分红”

的热闹气。

杨光看着眼前的场景，悬着的心终于放下——这场人心保卫战，他们暂时赢了。

5对面反击：输在“人性”

的加码

得知光朵的改革方案后，悦家立刻抛出新的诱饵：日结35o元，包吃住，额外赠送“云顶集团内部购房团购价”

，号称“能省好几万”

。

可这一次，心动的阿姨寥寥无几。

更关键的是，光朵“给阿姨分干股”

的消息被路人拍下到网上，阿姨也有分红的话题迅冲上热搜，阅读量突破1亿。

网友热评：“比起砸钱抢人，光朵这波是懂人性的！

现金会花完，股份是一辈子的保障”

“悦家只给短期甜头，光朵给长期未来，换我我也留”

“这才是企业该有的样子，员工不是工具，是家人”

。

舆论彻底倒向光朵，甚至有悦家的保洁阿姨偷偷联系光朵：“你们那还招人吗？我不想只拿死工资，也想有分红。”

资本的现金攻势，在“未来预期”

面前彻底失了效——人心所向，从来不是看谁给的钱更多，而是看谁能给得更稳、更真。

6并购邀约背后的鸿门宴

罢工平息的当晚，光朵的后台突然跳出一条预约信息，件人显示为“悦家生活总部”

，内容简洁却暗藏机锋：“恭喜光朵稳住团队，特邀请核心管理层明日到访悦家总部，洽谈‘行业战略合并’事宜，不知杨总王总是否有空？”

“战略合并？”

王映雪看着屏幕，冷笑一声，“顾行舟什么时候这么好心了？分明是没挖到人，想换个法子拿捏我们。”

杨光盯着“合并”

两个字，指尖轻轻敲击轮椅扶手，眼神里没有丝毫犹豫：“去，当然去。”

他抬眼看向王映雪，语气带着一丝锐利，“我倒要看看，资本的老巢到底长什么样，顾行舟又想玩什么新花样。”

沈明悦立刻提醒：“他们肯定没安好心，说不定是鸿门宴，得做好万全准备，别被他们套话。”

“放心。”

杨光站起身，腰伤虽仍隐隐作痛，气场却十足，“谈判桌