他毕竟年轻，担任现职时间不长，缺乏大型企业，尤其是投资运营类企业的直接管理经验。城投集团资產规模巨大，业务复杂，让他直接担任董事长……会不会……步子迈得有点大恐怕难以服眾，也容易给他本人带来巨大压力。”

她说的都是实情，也是组织部门在提拔干部时必然要考虑的因素。

郑仪似乎早就料到她会这么说，脸上的笑容不变，语气却变得更加深沉：

“孙部长的顾虑很有道理。按部就班地看，陈默同志確实还需要歷练。”

“但是，孙部长，非常之时，需用非常之人，需有非常之举。”

他目光锐利地看著孙梅。

“四海集团的教训就在眼前！我们不能等到干部什么都学会了、什么都经验丰富了再去解决问题！明州等不起，老百姓等不起！”

“陈默同志虽然年轻，但他有几个不可多得的优点。”

“第一，他政治立场坚定，在北河村事件中，面对压力诱惑，毫不动摇，坚决维护市委决策，维护群眾利益，经受住了考验！这是最宝贵的品质！”

“第二，他熟悉四海集团的底细，了解其中的陷阱和雷区，由他来主导城投集团接收四海遗產，可以有效避免重蹈覆辙，防止国有资產流失！”

“第三，他执行力强，魄力足，敢於碰硬，正是开拓新局面最需要的那种干部！”

“至於企业管理经验，”

郑仪挥了挥手，仿佛这不是什么问题。

“可以配一个经验丰富的总经理给他做搭档嘛！可以在实践中学习嘛！我们当年搞改革，那么多干部不也是摸著石头过河，边干边学”

“重要的是有一颗对党忠诚、对人民负责的心！是有敢於担当、敢於创新的锐气！”

他一番话，有理有据，既回应了孙梅的顾虑，又將陈默的“缺点”巧妙转化为了“优势”，更將其提拔拔高到了“非常之时行非常之事”的战略高度。

孙梅沉默了片刻。

她不得不承认，郑仪的话很有说服力，至少表面上无懈可击。

但她更深知，人事问题，从来都不是简单的“能力”和“需要”问题。