踱了两步，声音沉稳：

“这次张松林外逃，省里肯定会有一定震动。我们的报告不仅是匯报考察情况，还要提前一步，给出组织部的判断——临州接下来的路该怎么走。”

“您的意思是……”

“我们的报告要明確传递两点。”

郑仪停下脚步，竖起两根手指：

“第一，临州市委班子整体上仍是可靠的，不宜大动；第二，张松林的问题根源在於发展方式存在偏差，临州需要调整思路。”

他顿了顿，目光坚定：

“而调整后的思路，正好和李远的『治理型发展』理念相契合。”

许建林若有所思：

“这样的话，报告就是在给李远铺路了。”

郑仪微微一笑，既没有否认，也没有直接承认：

“报告要实事求是，但也要有组织的导向。”

眾人心领神会。

他並不担心自己的倾向性会被质疑，因为在这次考察的所有数据、座谈记录和干部评价中，李远的表现確实无可挑剔。

组织部门的工作，从来不是简单的”考察-提拔”的机械程序，而是在考察的过程中，就已经在塑造、筛选和引导能担重任的干部。

而郑仪现在，就是在做这件事。

他的报告，会成为省委决策时的重要参考。

而李远，也將在组织部门的认可下，顺势走上更重要的岗位。

这便是政治运作中的微妙平衡，不动声色，却步步为营。

郑仪的考察组离开临州那天，天气阴。

政府大楼外，李远带著几名干部前来送行。

他穿得並不正式，黑色夹克，素色衬衫，看起来更像是朋友间的道別。

“郑处长，辛苦了。”

李远伸出手，握得很稳。

“临州的工作，您多指点。”

郑仪笑笑：

“李市长客气了，该做的工作我们都做了，接下来就看部里的安排了。”

这话里有话，李远微微点头：

“隨时欢迎郑处长再来。”