回到招待处，郑仪仔细翻阅王学文提供的材料，不由暗暗佩服。

这份《临州市干部队伍建设情况分析》条理分明、数据翔实，不仅详细梳理了市管干部的优缺点，还提出了一套完整的梯队建设方案。

其中对李远的评价尤为亮眼：

“政治立场坚定”“业务能力突出”“作风正派”......几乎是用上了所有正面评价用语。

而在最后的建议部分，王学文更是明確建议：

如果组织上考虑调整常务副市长人选，李远是最適合的人选。

“有意思......”

郑仪合上材料，拨通了李长庚的电话：

“李处，王学文今天的表现很有趣。”

他將情况简要匯报后，电话那头沉默片刻：

“你怎么看”

“王学文在向我们示好，同时也在示好李远。”

郑仪分析道;

“他想传达的信息很明確——即便张松林是他提拔的，但他与李远並无矛盾，甚至不介意李远接任常务副市长。”

“老狐狸。”

李长庚轻笑一声.

“他是不是还特意强调『稳定』两个字”

“是的，他建议临州班子『內部產生』接替人选。”

“不出所料。”

李长庚似乎早有预料.

“王学文这是在为即將到来的换届布局。”

郑仪心念一动：

“您的意思是说......”

“王学文已经五十五了，明年省里换届，他想再进一步。”

李长庚直截了当.

“张松林出了事，他必须重新调整策略。”

“所以他选择拉拢李远”

“没错。李远既有老书记的背景，又得到组织部的认可，王学文现在只能借力打力。”

郑仪恍然大悟：

“原来如此。”

“你现在要做的，”

李长庚指示道:

“就是保持观察，既不要接受王学文的示好，也不要拒绝。”