p> “阻力不小吧”

“確实。”

李远坦诚道：

“刚开始很多部门反对，认为这是自找麻烦。”

“但实际操作下来，反而减少了不必要的信访投诉。”

“阳光是最好的防腐剂，也是最好的信任建立方式。”

郑仪眼中闪过一丝讚赏。

这样的干部不多见，既有改革意识，又懂得实际操作的策略。

“您平时经常下基层吗”

“每周至少两天。”

李远回答得很自然：

“我觉得坐在办公室听匯报，永远了解不了真实情况。”

谈话持续了近一个小时，涉及工作思路、个人经歷、家庭情况等多个方面。

郑仪一边问，一边观察李远的言谈举止。

没有夸夸其谈，没有迴避问题，更没有试图通过关係套近乎。

整个谈话下来，李远展现出的完全是一个务实、正派的干部形象。

临结束时，郑仪终於提起一个略微敏感的问题：

“李市长，您对临州当前的班子建设有什么看法”

李远略作沉吟：

“总体上团结务实，但也存在一些需要改进的地方。”

“比如”

“比如班子成员之间的沟通机制还可以更加制度化。”

李远选择了一个既点出问题又不伤和气的角度：

“有时候信息传递不够及时，会影响工作效率。”

郑仪点点头，没有再追问。

他起身伸出手：

“谢谢李市长的配合，我们的谈话就到这里。”

李远也站起来，与郑仪再次握手：

“郑处长客气了，这是我应该做的。”

许建林送李远离开后，郑仪陷入了沉思。

李远確实是个难得的干部，有思路、有实绩、作风正，而且背景乾净。

难怪李长庚会特意交代要多接触。

这样的人才，无论是从公心还是私交的角度，都值得深入交往。

但郑仪也