仪一眼。

刚才郑仪的举动既维护了在场的各位领导，同时又指点了这位年轻干部，可谓是一举两得，怪不得年纪轻轻就能坐到这个位置。

坐在后排的林鹤鸣眼中闪过一丝瞭然。

他看向身旁的王菊，两人交换了一个意味深长的眼神。

而台上，调整好状態的范破已经转换了话题重点：

“......所以我想强调的不是问题本身，而是建立標准化、透明化的政务服务流程的重要性......”

他的后半段发言依然锐利，但明显收敛了许多锋芒，更多聚焦在建设性意见上。

郑仪微微頷首，在笔记本上写下两行简短的评语。

“有稜角，但能调適。”

“可塑之才。”

隨后的王菊发言则如清风拂面。

她从青年干部如何引领创新的角度切入，既展现了女性干部特有的细腻视角，又不失干练和务实。

当谈到“在基层推行新技术遇到的阻力”时，她没有一味指责下级执行不力，而是从激励引导的角度提供了解决方案：

“与其强行推广，不如让基层看到实效。我们在东川市搞『数字乡村』试点，就是先让村支书们尝到甜头......”

郑仪认真记录著王菊的发言要点，发现她的思路既有宏观视野，又注重解决具体问题，这种平衡感在年轻干部中並不多见。

而这种干部虽然不能一鸣惊人，但却是组织部最喜欢的，毕竟不会出错。

会议结束后，学员们三三两两走出礼堂。林鹤鸣特意慢了几步，等到了郑仪。

“郑处长，”

林鹤鸣低声说道：

“范破刚才的发言……”

郑仪看了他一眼，微微一笑：

“他说得很好。”

林鹤鸣一愣：

“但您刚才——”

“问题不在於他说了什么，而在於他准备说什么。”

郑仪声音很轻。

“有些话可以讲，但不能在所有人都能听到的地方讲。”

林鹤鸣若有所思地点点头