郑仪回到办公室，闭目养神了一会，门被轻轻叩响。

“请进。”

地方班子建设科的许科长拿著一叠材料进来：

“郑处，这是临州市委重新报送的常务副市长推荐人选材料。”

“这么快”

郑仪接过文件。

“张松林的事情他们不申诉了”

许建林低声说道：

“听说今早临州市纪委收到省纪委转交的线索，正在对张松林进行谈话。他们市委连夜开了会，紧急更换了推荐人选。”

“效率倒是高。”

郑仪翻开材料，新任推荐人选的履歷十分乾净——李远，46岁，现任临州市副市长，曾在乡镇和县区基层歷练多年。

“这位李市长口碑不错，”

许建林补充道：

“去年还被评为全省『担当作为好干部』。”

郑仪翻阅考察材料，上面详细记录了李远之前在財政局长任上推动公开透明的改革举措，特別是在开发区土地出让金管理方面的创新做法。

“这位同志的工作思路很有亮点。”

郑仪指著材料上的一处记录。

“『建立土地出让全程电子监察系统』，从源头上防范了廉政风险。”

“是的，临州市纪委还把他的做法作为典型推广。”

郑仪合上材料，想起昨晚张松林在茶楼气急败坏的样子，与这份考察材料形成鲜明对比。

一个干部有没有问题，其实在平时的履职细节中早已显露端倪。

“对了郑处，”

许建林犹豫了一下。

“市委组织部的周科来电话，想问您这几天是否有空，李明远同志正好来省里开会，想当面向您匯报工作。”

“可以。”

郑仪点点头：

“安排在部会议室吧，按正式程序来。”

许建林略显惊讶：

“您不私下……”

“既然是正常人事调整程序，”

郑仪打断他。

“就要在正常工作场合进行。”