镇的工作，做得不错。”

王振国开门见山。

“谢谢部长。”

郑仪没有多言，简单道谢后便安静等待接下来的指示。

他与王振国相处时间不短，深知这位领导的风格，不喜欢哨的表功，只在乎实质的结果。

王振国从抽屉里取出一个文件袋，推到郑仪面前。

“看看吧。”

郑仪拿起文件袋。

《关於郑仪同志任职的决定》

江东省委组织部，任字〔2022〕第37號

文件抬头鲜红的印章下，一行黑体字格外清晰：

“任命郑仪同志为江东省发展和改革委员会產业发展处副处长（主持工作），免去其原四级主任科员职务，职级擬定为正科级（晋升考察期一年）”

实职副处，职级正科。

这是典型的“高职低配”，也是省委组织部对年轻干部破格提拔的常规操作：先给实职岗位歷练，职级暂缓晋升以规避风险。但“主持工作”四个字的分量极重，意味著郑仪虽名义上是副处长，实则是处室一把手！

这个任命的分量太重了。

要知道，他今年才25岁，从四级主任科员直接跨越到主持工作的副处长，这是破格中的破格。更关键的是，发改委產业发展处不是普通处室，而是负责全省工业经济政策制定的核心部门，许多重大决策都会从这里起步。

王振国观察著他的反应。

“怎么觉得太快了”

郑仪深吸一口气，压下心中的波澜。

“部长，我只是在想，省委这么安排，是希望我在產业处做些什么”

他没有贸然表態，而是直接询问背后的战略意图。

王振国眼中闪过一丝讚许。

年轻人沉得住气，更难能可贵的是能一眼看到关键，提拔从来不是奖励，而是布局。

“长三角產业升级国家战略。”

他拉开抽屉，取出一份的红头文件。

“国家刚下的指导意见，要求江东、苏南、浙北打造世界级先进位造业集群。”

手指在“半导体