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    7万人的数字是真的，但是他们并没有说，光是服装厂，就有5万多人呢。

    而长城公司海外的员工人数，也就是新家坡的那一撮，加起来大概就是三五千人的体量。

    荣誉展示中心建好之后，还设置了专门的人来讲解。

    所有过来参观的人都对沈某人产生了一种崇拜心理，至少也是敬佩的，效果很不错。

    有人就问了，沈教授在这么多家公司都占有股份，他是不是非常有钱。

    这边就会回答，钱不在多，够花就行。

    沈教授在京城大学的实验室所用的经费，都是募捐得来的，但是洋人也没那么大方，当钱不够用的时候，他就不得不用自有资金来弥补这个窟窿了。

    要说到沈教授有没有钱，他当然有钱，他出去开办一场讲座，国外就要给他5万美元的出场费，但是他太忙了，要投身科研事业，不是必要也不会出去。

    就连他讲座赚到的钱，也大多数投到科研中来了，没有钱，怎么会出这么多成果呢。

    大家听了就会觉得很有道理，我们华夏人是最聪明的，之所以前面成果出的少，还是资金状况不足。

    这时候，讲解员就开始举例了，就比如一个普通的实验，失败一次的原材料费用就是300美金，他们实验了179次才成功，那花了多少钱？

    参观的人就会计算了，哎呀，要5万多呢，还是美元。

    虽然是真人真事，但是艺术加工一下就明显的不一样了。

    不过，让新材料公司的员工来做讲解员，总有些不够声情并茂，还是略显刻板了些，不够自然。

    那就招人呗。

    降低一下招聘标准，智商不再作为第一要素，容貌才是。

    公司立刻就从中戏和北电招了几个长得好看的女生充当门面。

    你在我这里干几年，我推荐你去各大剧组试镜，尤其可以到香江拍电影哦。

    真的假的？当然是真的。

    沈光林都还不知道呢，他的电影公司拍的全是咸湿片，等将来他得到一个咸湿大佬的名号，那就搞笑了。

    还别说，中戏和北电还真的会选学生，他们公司招了4个还没毕业的实习生，各个形象好气质佳。

    专业的就是不一样。

    人家讲究的就是声台形表，沈光林听了一次，忍不住就要给她们加薪。

    加薪是不行的，打破了薪酬体系，加奖金总是可以的吧。

    分房子！每个人都有份，每人一套，只要你还在我这里干，这套房子就一直给你住。

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